«Многие не знают своих трудовых прав, и работодатели пользуются этим, — говорит зам­председателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. — Сейчас поступает масса жалоб из-за задержек зарплат: «Денег не видели 2 месяца, не знаем, чем кормить детей». Люди терпят и не знают, что в Трудовом кодексе прописан для них алгоритм действий: если зарплату или даже её часть задерживают более чем на 15 дней, можно письменно уведомить работодателя и не выходить на работу (ст. 142 ТК). Эта мера, а также обращение в инспекцию труда и суд обычно действуют на работодателей отрезвляюще. Человеку достаточно дать понять начальнику, что он знаком с трудовым законодательством, и с ним начинают разговаривать по-другому.

Зарплаты и увольнения

Предположим, предприятие сокращает персонал. Сотрудников вызывают по одному и заста ... Читать дальше »

В трудовом договоре было указано, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя-юрлица. По мнению Высшей судебной инстанции РФ, это условие ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве, а значит, не подлежит ... Читать дальше »

Простуду и грипп многие многие россияне традиционно предпочитают переносить «на ногах». Но несмотря на это, факт остается фактом: с началом осени и дальше — в разгар сезонной эпидемии число работников, берущих больничный, все равно резко увеличивается.

Как рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности, связанной с болезнью? В новой рубрике «Российской газеты» под названием «Вопрос — ответ» об этом рассказывает Анатолий Нагиев, юрист Национальной юридической службы:

Больничный лист нужен во всех случаях, когда человек заболел — иначе никак нельзя будет подтвердить уважительность причины неявки на работу.

Напрямую величина выплат по больничному нигде не зафиксирована. Она зависит от дохода каждого конкретного человека, который берет больничный лист, конкретного больного.< ... Читать дальше »

С октября 2017 года вступают в силу законы и постановления, касающиеся осеннего призыва в армию, выдачи лицензии на приобретение оружия, повышения планки долга, при котором можно выехать за рубеж и т. д.

Оформление соцуслуг для льготников

До 1 октября льготники, которые имеют право претендовать на государственную помощь, должны были официально сообщить, в каком виде они хотели бы получать набор социальных услуг. Стоимость набора услуг с начала 2017 года составляет 1048 рублей в месяц. Он включает предоставление лекарств или лечебного питания, санаторно-курортное лечение, транспортные расходы на дорогу к месту лечения.
К началу октября должны подать заявление в Пенсионный фонд для получения соцуслуг с начала будущего года льготники, а также те, кто уже пользуется соцпомощью, но хотел бы изменить их получение.

Контро ... Читать дальше »

Независимо от специфики деятельности и численности работников на каждом предприятии должна быть инструкция по охране труда. Разрабатывать ее должен каждый работодатель самостоятельно – в зависимости от выполняемых работ, подчеркивают чиновники.

Министерство труда и социальной защиты выпустило письмо, в котором разъяснило, какой должна быть инструкция по охране труда и на каких производствах этот документ является обязательным.

Инструкции по охране труда пишут сами работодатели.

В письме Минтруда подчеркивается, что в соответствие со статьей 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан разработать и утвердить правила и инструкцию по охране труда для работников. Эта обязанность лежит на всех организациях и индивидуальных предпринимателях, имеющих наемных сотрудников.

Однако законом ... Читать дальше »

ФНС РФ направила для использования в работе письмо Минфина РФ от 31.07.2017 № 03-04-07/48592 по вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами дополнительной компенсации, выплачиваемой в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. При этом дополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

... Читать дальше »

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (трудовым) договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

То есть Кодексом не оговорены конкретные сроки выдачи зарплаты и ее размер за полмесяца. Эти вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

По мнению министерств ... Читать дальше »

Каждый человек, который на протяжении долгого времени осуществляет трудовую деятельность, мечтает об отпуске. По закону, каждый человек имеет полное право на ежегодный отпуск в течение 28 календарных дней. Для того чтобы рассчитать отпуск, необходимо знать все бухгалтерские нюансы: количество проработанного времени, виды выплат и так далее. Помимо этого в бухгалтерскую систему регулярно вносят различного рода корректировки, по данной причине интерес к данному вопросу все больше проявляется со стороны граждан Российской Федерации.

... Читать дальше »