« 1 2 ... 18 19 20 21 22 ... 39 40 »
Вниманию руководителей и главных
бухгалтеров (бухгалтеров)
|
В ЦК профсоюза поступают обращения работников о нарушениях законодательства при установлении ненормированного рабочего дня.
Как правило, работодатель, установив отдельным работникам ненормированный рабочий день, привлекает их ежедневно к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право установить отдельным категориям работников ненормированный рабочий день, но при этом должны быть соблюдены следующие условия:
1. Работодатель должен определить перечень должностей работников, которые могут привлекаться к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня. Статья 101 ТК РФ не предусматривает критериев, исходя из которых, формируется перечень должностей. Работодатель самостоятельно определяет должности с учетом выполня
...
Читать дальше »
|
В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает усиление ответственности за задержку выплаты зарплаты работникам. Разработчики предлагают дополнить Кодекс РФ об административных правонарушениях специальной статьей с наказанием для учредителей (участников) организации и лиц, имеющих право давать обязательные для нее указания или иным образом определяющих деятельность, пишет журнал «Документы и комментарии». В настоящее время работодателем является физическое либо юридическое лицо, которое и несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Но в большинстве случаев управленческие решения принимаются не руководителями компаний (работодателями), а учредителями или советом директоров.
В результате средства, предназначенные на оплату труда, используются на иные цели, что неизбежно приводит к задолженности по зарплате работникам.
|
В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной ГИТ в Хабаровском крае в ООО ЧОО «Аракс» (далее по тексту – работодатель, Общество) по вопросам оплаты труда работника, установлено нарушение требований ст. 244 ТК РФ.
Из представленных работодателем документов усматривается, что на основании письменного заявления от 01.06.2017 и в соответствии с приказом о приеме на работу № 10-лс от 01.06.2017, С. принят на работу в ООО ЧОО «Аракс» на должность охранника с 01.06.2017.
С работником заключен срочный трудовой договор № 10-ТД от 01.06.2017, трудовой договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора вручен работнику под роспись. Согласно имеющимся подписям работника в трудовом договоре № 10-тд от 01.06.2017, с внутренними локальными нормативными актами Общества, работник ознакомлен под роспись.
Необходимо от
...
Читать дальше »
|
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) закрепляет обязанность работодателя принимать отдельные решения с учетом мнения представительного органа работников. Так, ст. 8 ТК РФ предусматривает, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. В том случае, если закон требует от работодателя при принятии локального нормативного акта организации соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, такое требование должно быть неукоснительно исполнено. В противном случае локальный акт, принятый работодателем с нарушением этой процедуры, согласно ч. 4 ст.8 ТК РФ, является недействительным. В части 3 ст. 8 ТК РФ также содержится норма, согласно которой коллективным договором, с
...
Читать дальше »
|
На что не имеет права охранник по закону?
Для того, чтобы понять, на что имеет права охранник, а на что не имеет, обратимся к соответствующим нормативным актам, регулирующим охранную деятельность, а также предусматривающим уголовное наказание:
Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 03.07.2016) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
статья 203 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.04.2017).
Какие ограничения предусмотрены законодательно?
- Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
- Работником частной охранной организации не может быть учредитель (участник), руководитель либо иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказа
...
Читать дальше »
|
Верховный Суд РФ в своём Определении выразил позицию, что работодатель не вправе уволить работника по собственному желанию лишь на основании копии заявления об увольнении. Согласно материалам дела работник по настоянию руководителей написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал. Тем не менее он был уволен и обратился в суд, который восстановил истца на работе. Однако суд апелляционной инстанции отменил это решение, сославшись на то, что основанием для издания работодателем приказа об увольнении явилось заявление работника. В материалах дела имелась только ксерокопия заявления без указания даты составления заявления и даты увольнения, с визой руководителя и распиской сотрудника кадровой службы о получении заявления. Также имелись представленные истцом оригинал этого же заявления без каких-либо отметок на нём указанных выше лиц и ксерокопия заявления работника с просьбой вернуть без исп
...
Читать дальше »
|
Такой вывод следует из Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 № 33-9739/2016.
Суть вопроса: Работнику задержали выплату зарплаты. Он уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности. Однако был уволен за прогул. Не согласившись, обжаловал действия работодателя в суде.
Выяснилось, что истец уведомил ответчика о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы и аванса более чем на 15 дней.
Компания составила акты об отсутствии истца на рабочем месте, ознакомила с ними истца, издала приказ о его увольнении на основании ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ и в этот же вручила ему трудовую книжку.
В суде
...
Читать дальше »
|
При проведении сокращения последовательность действий работодателя должна быть следующей:
Работодатель:
1. Издает Приказ о сокращении штата, где указывает должности, подлежащие сокращению, утверждает новое Штатное расписание и состав комиссии по проведению мероприятий по сокращению штата,
2. Направляет в выборный профсоюзный орган письменное сообщение о своем намерении провести сокращение штата не позднее, чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий,
3. Если проводимое сокращение штата может привести к массовому увольнению работников, сообщение в выборный профсоюзный орган должно быть направлено работодателем не позднее, чем за три месяца. Критерии массовости (показатели численности увольняемых работников за определенный период времени) определяются в отраслевых и территориальных соглашениях. В Московском трехстороннем соглашении на 2009 г. (пункт 2.23.) определе
...
Читать дальше »
|
Статьей 9 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» внесены изменения в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
...
Читать дальше »
| |
