Верховный суд подтвердил право человека, написавшего заявление об увольнении, передумать и забрать свои слова обратно.

Закон разрешает обратить "роковую бумагу" в неудачную шутку или розыгрыш. В конце концов, все мы грешны, все порой горячимся. Но сказал поэт: с любимыми не расставайтесь. В том числе - с любимыми начальниками и сослуживцами.

Своим правом остаться в коллективе попытался воспользоваться начальник режимного отдела одного из столичных банков. Однако руководство отказало ему в возвращении, объяснив, что на его место уже приглашен человек.

Хотя заявление об уходе пролежало в кадрах всего два дня, этого оказалось достаточно, чтобы подыскать замену.

- По закону до истечения срока предупреждения об увольнении, а если человеку предоставлен отпуск с последующим увольнением - до дня начала отпу ... Читать дальше »

Минтруд предложил внести изменения в трудовое законодательство, чтобы обязать работодателей выявлять риски получения травмы на производстве и своевременно их устранять. Об этом заявил во вторник глава Минтруда Максим Топилин на совещании, который проходит на площадке Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда — 2017».

«Сейчас у работодателей в соответствии с Трудовым кодексом есть лишь декларативная норма о том, что необходимо обеспечить безопасность работников. Мы хотим изменить трудовое законодательство с тем, чтобы сделать действия работодателей обязательными, чтобы у работодателя была обязанность выявлять риски на производстве, и чтобы были нормы, что эти опасности должны устраняться», — сказал он.

Также министр сообщил о готовящихся изменениях в законодательство на региональном уровне для улучшения условий труда.< ... Читать дальше »

Роструд опубликовал доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства, в котором также разъяснил новые требования нормативных правовых актов за третий квартал 2017 года. Указания по большей части касаются вопросов начисления и выплаты зарплаты. Так, разъяснены вопросы оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, приведены возможные случаи уменьшения зарплаты, дан порядок расчёта средней зарплаты для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также даны ответы с правовым обоснованием по следующим вопросам: оплата работы в выходной день; установление надбавки за совмещение; включение районного коэффициента в состав оклада; средний заработок при увольнении по сокращению штата и др.