Вне зависимости от причины прекращения трудового договора, работнику кадровой службы необходимо подготовить документы по увольнению.
Существует целый ряд оснований для прекращения трудового договора:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
- перевод работника к другому работодателю, по письменному заявлению самого работника (ст. 72.1 ТК РФ);
- при изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
- расторжение договора по основаниям, перечисленным в статье 75 Трудового кодекса;
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- при нарушении правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
Однако вне зависимости от ... Читать дальше »

В Санкт-Петербурге состоялось очередное заседание ЦК Профсоюза, на котором присутствовали председатели первичных профсоюзных организаций из различных регионов – Мурманска, Пскова, В.Новгорода, Петрозаводска, С-Петербурга. Были рассмотрены ряд вопросов, основной – О работе Северной ТО за период работы с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года. Главной деятельностью за этот период была работа по повышению зарплаты. Отмечено активное участие первичных профсоюзных организаций в профсоюзных акциях. Дана информация о заседаниях в Общероссийском профсоюзе. Фактически происходит почасовая оплата труда. Во многих предприятиях установлена не совсем понятная система оплаты труда, поэтому профсоюзу предстоит большая работа по выяснению ситуации с финансированием работников.

Суховская М.Г.

Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:

- обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки <1>;

- возможный штраф от трудинспекции <2>.

Внимание! Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца <3>.

Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы <4>. При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет <5>. 15-дне ... Читать дальше »