Государственная инспекция труда в Нижегородской области по обращению территориальной организации профсоюза провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства.

В ходе проверки выявлено, что в нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения без его письменного объяснения. Согласно приказу трудовой договор с работником был расторгнут 28 февраля 2020 г.

1 марта 2020 г. работником было представлено письменное объяснение. Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Проверкой также установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель направил уволенному работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте только 8 апреля 2020 г. В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель направил работнику трудовую книжку без согласия работника на отправление ее по почте.

По результатам проверки ООО «ЧОО «Факел НН» выдано предписание, обязывающее отменить приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником.

Возбуждено административное делопроизводство. Принимается решение о применении наказания. Нарушителям грозит штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.