Наименьший возможный оклад в России могут приравнять к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), пишут «Известия». Внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс планируют обсудить представители Минтруда, профсоюзов и работодателей на площадке Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.

Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда (сейчас на федеральном уровне он равен 12,1 тыс. рублей), пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ и сегодня, но Трудовой кодекс не запреща ... Читать дальше »

Государственная инспекция труда в Нижегородской области по обращению территориальной организации профсоюза провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства.

В ходе проверки выявлено, что в нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения без его письменного объяснения. Согласно приказу трудовой договор с работником был расторгнут 28 февраля 2020 г.

1 марта 2020 г. работником было представлено письменное объяснение. Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

... Читать дальше »