« 1 2 ... 10 11 12 13 14 ... 40 41 »
Например, с 1 марта работники смогут отказаться от опасных поручений начальства, а женщинам разрешат ремонтировать вертолёты. Действующий ТК РФ вступил в силу 20 лет назад. Документ должен был сыграть роль «кодекса переходного периода» — от государственно-регулируемой экономики к рыночной. Этот переход длится и по сей день, отмечают эксперты. В связи с этим кодекс приходится периодически обновлять. Большой блок поправок вступит в силу в этом году. Какие изменения ждут сотрудников и работодателей — разбиралась Парламентская газета. Россия нулевых 2001 год завершил первое десятилетие посткоммунистической трансформации России. Никогда ранее в мировой истории не осуществлялся переход от тотально огосударствленной экономики к рыночной.И, кстати, надо признать, что этот процесс шёл весьма успешно. В нулевых в России наблюдалась значительная стабилизация макроэкономической ситуации. Средний темп роста ВВП составлял 6,4 процента, пре
...
Читать дальше »
|
Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. О том, какие права в данной ситуации имеют сами сотрудники и как правильно осуществить этот процесс, «Известиям» рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова. Кроме того, есть обстоятельства, при которых работодатель может сократить количество рабочих мест — это может быть обусловлено техническими, технологическими и организационными факторами. При этом работодатель будет обязан уведомить о сложившейся ситуации работника минимум за два месяца до сокращения, подчеркнула специалист. Многие работодатели в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест прибегают к возможности увольнения по соглашению сторон. Однако такой вариант возможен лишь при согласии работника. Принуждение ра
...
Читать дальше »
|
Обращения членов профсоюзов и профсоюзных организаций в Юридическую консультацию ФНПР в 2020 — 2021 гг. показали разнообразные подходы работодателей в принятии мер по соблюдению требований охраны труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Анализ правоприменительной практики, связанной с реализацией мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, позволяет выявить причины нарушения трудовых прав работников. Для использования в практической работе профсоюзным организациям предлагается нижеследующая правоприменительная практика.
Судебная практика:
1. Отстранение от работы (статья 76 ТК РФ)
1.1.АО «Объединенная вагоноремонтная компания» отстранила слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей от работы без выплаты заработной платы в связи с отказом от вакцинации против новой кор
...
Читать дальше »
|
С 1 сентября 2022 года новые меры соцподдержки должны назначаться без справок: по одному заявлению или даже без него — то есть автоматически после возникновения у граждан права на них. До конца 2023 проактивными станут все старые пособия и выплаты, которые начисляются из федерального, регионального и муниципальных бюджетов. О этом говорится в законопроекте, который подготовил Минтруд.
По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, благодаря этому помощь станет доступнее и будет оказываться быстро, просто и адресно по принципам «социального казначейства, как, например, материнский капитал, который сегодня оформляется по факту регистрации рождения ребенка, без обращения матери».
Уже к концу 2022 года практически 90% пособий и выплат будут пред
...
Читать дальше »
|
ВСЕ СВОИ
Как ранее писала “Солидарность”, в конце мая в Москве состоится Всероссийское совещание председателей первичных профорганизаций — при участии руководства отраслевых профсоюзов и ФНПР. Ожидается, что на совещание прибудет примерно тысяча профлидеров. Тематика встречи, до которой осталось пока три месяца, еще обсуждается. Но уже можно не сомневаться, что если не с трибуны, то в кулуарах уж точно снова поднимется вопрос о том, что действие коллективного договора надо распространять только на членов профсоюза. Аргументы за и против “Солидарность” обсудила с зампредом ФНПР Ниной Кузьминой.
– Нина Николаевна, в профсоюзной среде время от времени встает вопрос о том, что хорошо бы распространить действие колдоговора только на членов профсоюза. Хотя опыт показывает: проблем от такого решения бу
...
Читать дальше »
|
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 13 890 руб. (ст. 1 За
...
Читать дальше »
|
Всего в 2022 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).
При совпадении выходного
...
Читать дальше »
|
ОПРОБ направил в профсоюзные организации Обзор Федерального закона от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и напоминает, что с 1 марта 2022 года закон вступает в силу.
Федеральным законом внесены в раздел X "Охрана труда" ТК РФ комплексные изменения, определены основы государственного управления, обязанности и права работодателей и работников, а также профсоюзных организаций в сфере охраны труда.
ОПРОБ обратил внимание профорганизаций на необходимость внимательно отнестись к законодательным изменениям в вопросах профсоюзного контроля в области охраны труда.
|
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» (зарегистрирован в Минюсте РФ 25.11.2021 №65987) на период с 1 марта 2022 г. до 1 марта 2028 г. установлены требования к организации безопасного рабочего места, направленные на обеспечение сохранения жизни и здоровья занятых на нем работников. Основной посыл принятого документа заключается в максимальном снижении уровня воздействия опасных факторов на рабочем месте (рабочей зоне) и снижении риска травмирования работника.
Так, согласно Приказу, машины, механизмы, производственное оборудование, являющиеся источником травмоопасности, должны оснащаться защитными ограждениями и блокировками. Также Приказом предписывается требование, согласно которому у работника должна быть возм
...
Читать дальше »
| |
