Напоминаем, что начал действовать новый порядок оформления и выдачи больничных. Если сотрудник занят у нескольких работодателей, ему оформят один электронный больничный. Продлить больничный можно в любом формате, даже если он отличается от первоначального. Если при заполнении больничного работодатель допускает ошибку, ему необходимо направить сведения в ФСС повторно, с объяснениями.

Роспотребнадзор в письме от 02.03.2021 N 09-3748-2021-40  ... Читать дальше »

Льготы, выплаты и послабления должникам, введенные в связи с пандемией, отменяются.

Для туристов откроют для путешествий сразу шесть новых стран. Социальные пенсии проиндексируют, продажу техники без российского ПО запретят, инвесторов защитят, изменят процедуру сдачи экзамена на водительские права и пополнения электронных кошельков и перевода денег с карты на карту. Какие еще новшества ждут россиян в апреле — в нашем обзоре.

Отмена коронавирусных льгот

С 1 апреля завершается один из этапов программы поддержки населения России во время пандемии. С начала нового месяца граждане России лишатся возможности подавать заявление на получение президентских выплат на детей в возрасте до восьми лет. Соответствующий указ об отмене «ковидных» выплат президент России Владимир Путин подписал в декабре прошлого года. Однако большинство жителе ... Читать дальше »

Потребовать компенсацию морального вреда, нанесенного работнику работодателем, теперь можно будет в течение трех месяцев после признания судом самого факта причинения такого вреда, сообщает «РГ» со ссылкой на пресс-службу Минтруда. Возможность появится после вступления в силу закона о внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса. «Ранее когда факт нарушения признавался судебным решением, а сами права восстанавливались, работнику сложно было получить компенсацию морального вреда, — объяснили в Минтруде. — На законодательном уровне отсутствовали сроки обращения в суд с отдельным требованием о компенсации морального вреда за эти нарушения». По данным Федерации независимых профсоюзов России, за год в стране слушается по 230 тысяч дел о защите трудовых прав граждан, иски о восстановлении на работе бывают удовлетворены в 44% случаев. При этом сроки давности по трудовым спорам весьма к ... Читать дальше »

Настоящий Обзор подготовлен Общероссийским профсоюзом работников организаций безопасности  по материалам судебной практики по вопросам увольнений по инициативе администрации, утвержденным Президиумом Верховного суда РФ 09.12.2020 год ... Читать дальше »

Дистанционная работа

Законом внесены изменения в гл. 49.1 ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2021. Согласно новой редакции дистанционная работа может осуществляться:

... Читать дальше »

Суть вопроса: В суд обратился охранник ЧОП. Он был принят на работу в 2008 году по срочному трудовому договору на один год, и впоследствии каждый год с ним заключали новый договор. После 11 лет работы он был уволен в связи с истечением срока действия очередного договора. Бывший охранник пытался восстановиться на работе, просил суд признать оформление трудовых отношений через срочный трудовой договор вынужденным. Однако суды, сославшись на оспариваемую норму, его жалобы отклонили, не усмотрев в неоднократном заключении срочных договоров бессрочный характер трудовых отношений. Охранник посчитал свои права нарушенными и обратился в КС.

Ограниченный срок действия договоров между работодателем и наемными сотрудниками при продолжении предприятием своей уставной деятельности не предопределяет срочного характера трудоустройства, говорится в новом постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном н ... Читать дальше »

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом», в частности, предусмотрено, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ... Читать дальше »

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

      На сайте Роструда размещена позиция, согласно которой ТК РФ не обязывает работника подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня.  ... Читать дальше »

Федеральный закон от 1612.2019 г. № 439-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде ... Читать дальше »