Ко мне всё чаще обращаются люди, которых заставляют уволиться по "собственному", либо же увольняют иными способами. Но по Трудовому кодексу работник - более защищённая сторона правоотношений, нежели работодатель.

Рассказываю про 10 ситуаций, когда работника нельзя уволить. А вы поделитесь своим мнением в комментариях.

1. Больничный

Если человек на больничном по любым основаниям (травма или болезнь), то согласно ст. 81 ТК РФ уволить его нельзя.

2. Отпуск

Если человек в отпуске, то его нельзя уволить согласно ст. 106 и 107 ТК РФ.

3. Выходной

... Читать дальше »