Правительственная комиссия по законопроектной деятельности рассмотрела проект, фактически приравнивающий ошибки в расчетах бухгалтерии к задержкам зарплаты. Если какая-то положенная выплата не была начислена работнику вовремя, на работодателя начислят проценты за невыплаченные деньги. По сути, документ обязывает начальников расплачиваться за ошибки бухгалтерии. Речь о ситуациях, когда работнику была положена, но не досталась какая-то выплата. Например, за сверхурочные. Или премия. Или банальная зарплата. Но бухгалтерия ошиблась в расчетах и не начислила то, что нужно. Соответственно, человек выплаты не получил. Когда ошибка вскроется, работодателя не просто заставят отдать положенное, но придется отдать с процентами. “Проект ориентирован на реализацию правовых позиций Конституционного суда РФ, – подчеркнул председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. – Предлагаемые нормы повышают социальную защищенность граждан”. Он напомнил, что ранее суды не применяли положения Трудового кодекса к суммам, право на которые стало предметом спора. Проще говоря: к тем выплатам, по поводу которых мнения работника и бухгалтерии разошлись. Положено или не положено? Если суд решал, что человеку действительно недоплатили, работодателя обязывали рассчитаться. Однако при этом взыскание выплат в пользу работников осуществлялось без учета предусмотренных законом процентов. Мол, это же не задержка зарплаты, а так, недоразумение. Поправки направлены на изменение такой ситуации. Даже недоразумения должны иметь свою цену. Как пояснил председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев, законопроект направлен на установление правового механизма взыскания с работодателя процентов за задержку зарплаты, которая не была начислена своевременно. “Предлагаемые поправки к Трудовому кодексу устанавливают, что если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение, то с работодателя взыскивается денежная компенсация в виде процентов. Проценты будут начисляться начиная со дня, следующего за днем, когда деньги должны были быть выплачены при своевременном начислении”, – рассказал Владимир Груздев. Напомним также, что недавно Пленум Верховного суда РФ сделал специальное разъяснение в постановлении, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда. Принципиальные правовые позиции: незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Как рассказал заведующий “Бюро адвокатов” Никита Филиппов, в качестве примеров, когда работник имеет право получить от работодателя компенсацию, Верховным судом РФ указаны: незаконное увольнение или перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания и т.п. Российская газета – Федеральный выпуск: №217(9162),

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": https://guardinfo.online/2023/09/28/rabotodateli-zaplatyat-kompensaciyu-za-ne-vovremya-nachislennuyu-zarplatu/