График отпусков – обязательный документ для каждой компании. Его надо утвердить за две недели до начала 2015 года (ст. 123 ТК РФ). В этом году - не позднее 17 декабря. Как правильно составить свой бланк графика отпусков на основе унифицированного, покажем на примере.

График отпусков обязателен как для сотрудников, так и для работодателей. Об этом сказано в части 2 статьи 123 Трудового кодекса. Поэтому к его составлению нужно подходить со всей внимательностью. Тем более, что трудовая инспекция при проверках всегда изучает документ и дату его подписания.

На что обратить особое внимание при составлении графика отпусков, рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

График отпусков можно составить по любой форме, если она утверждена в учетной политике.

... Читать дальше »

График отпусков – обязательный документ для каждой компании. Его надо утвердить за две недели до начала 2015 года (ст. 123 ТК РФ). В этом году - не позднее 17 декабря. Как правильно составить свой бланк графика отпусков на основе унифицированного, покажем на примере.

График отпусков обязателен как для сотрудников, так и для работодателей. Об этом сказано в части 2 статьи 123 Трудового кодекса. Поэтому к его составлению нужно подходить со всей внимательностью. Тем более, что трудовая инспекция при проверках всегда изучает документ и дату его подписания.

На что обратить особое внимание при составлении графика отпусков, рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

График отпусков можно составить по любой форме, если она утверждена в учетной политике.

... Читать дальше »

В Конституционный Суд РФ обратилась Людмила Николаевна Якушина. По ее мнению, неконституционными являются те положения Трудового кодекса РФ, которые касаются выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Л.Н. Якушина указала, что ТК РФ не допускает выплату подобной компенсации уволенному работнику в том случае, если он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.

Комментарий руководителя Правового департамента ФНПР Юрия Пелешенко:

Несмотря на отказ в принятии к рассмотрению жалобы заявителя, Конституционный Суд РФ разъяснил следующее.

ТК РФ закрепляет механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд.

... Читать дальше »

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмо­тренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. При этом переводом следует считать постоян­ное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного под­разделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Под структурным же подразделением следует понимать как филиал и представительство, так и отдел, цех, участок и др.

То есть в ТК РФ предусмотрены только два случая перевода работника на другую работу без его согласия:

• во-первых, частью 2 статьи 72.2 установлено, что в случае катастрофы при ... Читать дальше »

Саратов. Прокуратура Фрунзенского района поддержала государственное обвинение по делу бывшего помощника судебного пристава регионального УФССП. Женщина обвинялась в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьей 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа).

Как было установлено судом, она приобрела через интернет и предоставила по месту работы поддельный больничный лист. За фальшивый документ она заплатила неизвестному продавцу 2700 рублей.

Приговором мирового судьи женщине назначено наказание в виде выплаты штрафа в размере 7 тысяч рублей.

fn-v ... Читать дальше »

Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой момент выявлена подделка.

Если поддельная трудовая книжка выявлена при приеме на работу, то работодатель вправе известить об этом органы внутренних дел России с тем, чтобы ими были приняты соответствующие меры, поскольку подделка документов является правонарушением (ст. 327 УК РФ). Вместе с тем, если вины сотрудника в оформлении поддельного документа нет (например, организация – первый работодатель использовала поддельный бланк при выдаче трудовой книжки без ведома самого сотрудника), а записи в трудовой книжке соответствуют действительности, то это не препятствует трудоустройству. В такой ситуации сотруднику следует завести новую трудовую книжку и собрать документы, подтверждающие стаж работы у предыдущих работодателей (ст. 65 ТК РФ, п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства ... Читать дальше »

Письмо Минфина России от 16.01.14 № 038722;038722;10/1017

«Об учете расходов на нужды профсоюзов в целях налогообложения прибыли».
Направлено Письмом ФНС России

от 29.01.14 № ГД-4-3/1399

Вопрос: Об учете для целей налога на прибыль расходов работодателя по предоставлению выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование помещения, оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов, а также об учете для целей налога на прибыль премий, производимых освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации.

Ответ: В связи с письмом о доведении разъяснений Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики по вопросу учета для целей налога на прибыль организаций расходов работодателей, направленных на нужды профсоюзной организации, до сведения налоговых органов и налогоплательщиков и размещении их на официальном сайте ФНС России в разделе «Разъяснения ФНС Росс ... Читать дальше »

2 июля т.г. Государственная Дума приняла Федеральный закон, изменяющий порядок формирования Общественной палаты РФ и увеличивающий численность членов Общественной палаты РФ. Так, согласно принятым изменениям Общественная палата РФ будет формироваться из сорока граждан РФ, утверждаемых Президентом РФ, восьмидесяти трех представителей общественных палат субъектов Российской Федерации и сорока трех представителей общероссийских общественных объединений. Процедура формирования следующего состава Общественной палаты РФ начнется не позднее 15 января 2014 года. Первое заседание Общественной палаты РФ должно состояться не позднее 1 июля 2014 года.

20 июня т.г. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации приняла федеральный закон «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации». Законом вносится изменение в абзац четвертый части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которому отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляется родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы).

Частные охранные предприятия, как и другие субъекты экономической деятельности, все чаще становятся объектами для проверок со стороны Федеральной инспекции труда. Должностными лицами ЧОП иногда умышлено, а иногда из-за недостаточной квалификации нарушается законодательство о труде, что ведет к наложению штрафа и на организацию, и на должностное лицо.

Согласно ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ к ответственности может быть привлечено должностное лицо, на которое налагается штраф от 1 до 5 тыс. руб. При этом одновременно штрафуется и само частное охранное предприятие (штраф от 30 до 50 тыс. руб.). Вместо штрафа деятельность ЧОПа может быть приостановлена на 90 суток. Выявление повторных аналогичных нарушений, ведет к дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет. Кроме плановых проверок соблюдения трудового законодательства охранными предприятиями, трудовая инспекция может использовать внеплановые проверки, которые могут быть инициированы ... Читать дальше »