« 1 2 ... 30 31 32 33 34 ... 40 41 »
Сотруднице, которая работает в нескольких компаниях, декретное пособие может быть назначено у всех работодателей в одинаковом порядке — только по старым или же только по новым правилам. Разного алгоритма расчета по одному декрету быть не может, даже если сотрудница сама того хочет. Такое мнение впервые официально высказал ФСС РФ в письме от 24.05.12 № 15-03-14/12-4664 (ответ на частный запрос). Ранее сотрудники фонда разъясняли это устно. «О порядке исчисления пособия по беременности и родам <…>» Письмо ФСС РФ от 24.05.12 № 15-03-14/12-4664 Свой вывод ФСС РФ обосновал тем, что беременность и роды — это один страховой случай (ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Следовательно, единым должен быть и порядок расчета. В опрошенных региональных отделениях ФСС нам подтвердили, что фонд следит за тем, чтобы компании соблюдали это правило. Если на проверке окажется, что пособие назначили по разным правилам, фонд его пересчитает в едином порядке — т
...
Читать дальше »
|
С 1 января 2012 года действует новый порядок ведения кассовых операций. Он внес изменения, в том числе, в порядок выдачи денег на командировочные расходы. Как правильно оформить затраты на командированного работника читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». Сотруднику, направленному в командировку, согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса его работодатель должен выдать:
— денежные средства на проезд;
— на наем жилого помещения;
— суточные.
Если командированному поручено произвести иные расходы, деньги на эти цели также следует выдать. Как определить сумму командировочного аванса Нормативы расходов на служебные командировки необходимо установить коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ). Сумму аванса организация определяет самостоятельно исходя из срока командировки, норм суточных расходов, норм
...
Читать дальше »
|
До 1 августа 2012 года у компаний есть возможность возместить часть расходов на проведение обязательных мероприятий по охране труда за счет средств Фонда социального страхования. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает проведение мероприятий, предупреждающих наступление страховых случаев на производстве и развитие профессиональных заболеваний работников предприятия (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Часть расходов на проведение подобных мероприятий может быть осуществлена за счет страховых взносов на случай травматизма, подлежащих уплате в ФСС РФ (п. 6 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 30.11.2011 № 372-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»). Правила финансового обеспечения в 2012 году предупредительных ме
...
Читать дальше »
|
ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: ТОНКОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ Вопросы предоставления отпусков актуальны не только летом – практически круглый год работники просят предоставить им то неоплачиваемый отпуск, то дополнительный, а порой в основной ежегодный отпуск им необходимо уйти раньше либо позже срока, установленного графиком отпусков. Сегодня мы постараемся ответить на большинство вопросов, касающихся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, столь актуальных для работодателей в горячую отпускную пору. Довольно часто беременные работницы пользуются правом, предоставленным им ст. 260 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам, если она не проработала и четырех месяцев? Ответ очевиден.
...
Читать дальше »
|
ЛЕТНИЙ ВОЯЖ ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ Автор: Александра Волохова Многие компания для повышения лояльности работников включают в соцпакет оплату стоимости путевок за счет средств работодателя. А некоторые работодатели берут на себя и расходы на организацию летнего отдыха детей своих сотрудников. С какими налоговыми рисками могут быть сопряжены такие благие дела? Существует несколько вариантов организации отдыха работников и их детей. Одни компании сами приобретают путевки и передают их работникам. Другие выдают денежную компенсацию на отдых, а третьи решают вопрос организации отдыха сотрудников через профсоюз. Рассмотрим каждый вариант и оценим налоговые риски. Получите и распишитесь Итак, организация приобретает за счет собственных денежных средств путевки и передает их работникам. Как эта операция повлияет на налогообложение прибыли, нужно ли со стоимости путевок удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ и как будут обстоять дела со страховыми взносами во внебюджетные фонды?
...
Читать дальше »
|
Р. В. Немирович /эксперт журнала «Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера»/ Комментируемым Федеральным законом № 35‑ФЗ в ТК РФ и ГПК РФ внесены поправки, которые мы подробно опишем. Но сначала важно указать, что зимние каникулы сокращаются с десяти до восьми дней, то есть теперь они будут длиться с 1 по 8 января. При этом если дни новогодних праздников и Рождества Христова будут попадать на выходные дни, то они не будут переноситься на следующие рабочие дни. Однако вместе с тем указано, что выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Статья 3 Федерального закона № 35‑ФЗ Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ[2] в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не п
...
Читать дальше »
|
Если работник задержался в отпуске на несколько дней по уважительной причине, то есть несколько способов оформить время его вынужденного отсутствия. На практике могут возникнуть ситуации, когда в результате форс мажорных обстоятельств работник выходит из отпуска на несколько дней позже. Например, это может случиться, если из-за проблем с туроператором или авиаперевозчиком человек вернулся из-за границы позже запланированной даты. Рассмотрим, как в данном случае бухгалтеру оформить эти дни вынужденного отпуска. Отпуск продлевается автоматически Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то компания имеет право его продлить. Причем в некоторых случаях она даже обязана это сделать: если во время отпуска сотрудник болел, выполнял государственные обязанности, предусматривающие освобождение от работы, а также «в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами»1. То есть организация, например, в своем положении об оплате труда
...
Читать дальше »
|
За время своей работы сотрудник может уходить в разные отпуска: оплачиваемые или за свой счет. Как это изменит количество дней отдыха, которые ежегодно полагаются работнику? Отпускным будем называть стаж работы, дающий право на определенное количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Отпускной стаж и рабочий год Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) предоставляется работнику за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу. За каждый месяц рабочего года работнику предоставляется 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес.) ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Начало и окончание рабочего года определяются для каждого работника индивидуально. Первый рабочий год — 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю. Второй, третий и т. д. рабочие годы исчисляются со дня, с
...
Читать дальше »
|
Лектор семинара: Ю. А. Кучина к.ю.н., доцент кафедры трудового права УрГЮА
План семинара:
1. Продолжительность работы в календарном году.
2. Оплата отпускных.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
В прошлый раз я уже рассказывала об изменениях трудового законодательства, не коснулась тогда только ратифицированной нашей страной Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Тема эта актуальная, требует более детального рассмотрения и вашей готовности к тому, что переход на новые правила будет сложным. Если начинать с самого начала, то с точки зрения статьи 15 Конституции РФ ратифицированные нормы международного права являются приоритетными по сравнению с внутренним законодательством даже в том случае, когда оно этим нормам противоречит. Все переживания
...
Читать дальше »
|
Лектор семинара: В. И. Андреева профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ
План семинара:
1. Организация архивного хранения в компании.
2. Номенклатура дел организации и ее структурных подразделений.
3. Итоговая запись к номенклатуре дел.
4. Экспертиза ценности документов.
5. Внутренняя опись дела.
6. Акт о выделении к уничтожению документов.
В нашей стране какого бухгалтера ни возьми, каждый третий сильно нагружен работой, остальные просто-напросто перегружены. В таких условиях подготовкой документов для сдачи в архив организации многие бухгалтеры либо в принципе не занимаются, либо организуют процедуру не по правилам и очень редко. Однако я напо
...
Читать дальше »
| |
