« 1 2 ... 29 30 31 32 33 ... 40 41 »
Разъяснение от 13 февраля 2013 года "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870, работодате
...
Читать дальше »
|
Сезон простуд в разгаре, и среди пациентов и врачей гуляет масса страшилок, связанных с оформлением и оплатой листков нетрудоспособности [обсуждение] Что правда, а что вымысел и как грамотно отстоять свои права - разбираемся с учетом последних изменений в законодательстве. ХВАТИТ ЛИ НА ЛЕКАРСТВА? «Больничный я вам, конечно, выпишу, но дольше трех дней на нем лучше не сидеть - потом пособие резко уменьшается и совсем копейки платить будут», - предупредила меня терапевт, выписывая бюллетень. «Да что вы?!» - удивилась я и, вернувшись домой, поскорее бросилась проверять: когда это нам так успели урезать выплаты по болезни? Спешу успокоить всех кашляющих и чихающих: на самом деле новых поправок, сокращающих размер больничных, в этом году, слава богу, не появилось. Последние изменения, из-за которых снизились выплаты по бюллетеням у некоторых работников, вступили в силу с 1 января прошлого года. Напомню: на сегодня размер больничных рассчитывает
...
Читать дальше »
|
Окончание отпускного сезона - самое время, чтобы навести порядок в графике отпусков. И проверить, все ли данные в нем вы отразили. О том, какие ошибки чаще всего допускают в этом документе, и как их исправлять, читайте в статье наших коллег.
Имеет ли право муж на ежегодный отпуск в период декрета жены?
Да, независимо от стажа работы в организации.
Обязан ли работодатель переносить отпуск по просьбе сотрудника?
Нет, не всегда.
Нужно ли вносить в утвержденный график сведения о вновь принятых работниках?
Нет, не нужно.
Рассмотрим самые типичные ошибки, которые допускают бухгалтеры и кадровики в графике отпусков.
Ошибка 1. Дату отпуска перенесли, а в графике не отразили
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом обязательно нужно учесть мнение профсоюза (если он есть в органи
...
Читать дальше »
|
Предположим, вы вносите дополнительные взносы на накопительную часть пенсии (в рамках программы софинансирования, которая действует с 2008 года). В этом случае часть истраченных средств вы можете вернуть, заявив социальный вычет по НДФЛ. Эта же льгота вам положена, если вы перечисляете средства на свою будущую пенсию в негосударственный пенсионный фонд или страховую компанию. Более того: заявить вычет можно, если вы таким образом финансируете пенсию своих родственников. И последний вид льгот, о котором пойдет речь в этой статье - вычет в размере затрат на благотворительность. Перед тем, как рассказать о механизме возврата НДФЛ в перечисленных ситуациях, напомним одно общее правило. Право на социальные вычеты действует лишь в отношении налоговых резидентов. И только в отношении доходов, облагаемых НДФЛ по ставке 13 процентов. Как вернуть средства, потраченные на дополнительную пенсию Первый вопрос, который возникает у многих: в каком размере мо
...
Читать дальше »
|
Социальный налоговый вычет на лечение можно получить:
-при оплате медицинских услуг, которые включены в перечень медицинских услуг или перечень дорогостоящих видов лечения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 201; при покупке медикаментов, которые включены в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 201;
- при оплате взносов по договорам добровольного медицинского страхования (начиная с 2007 года). А что, если человек отдельно оплачивает услуги по пребыванию в стационаре (стоимость койко-места)? На сумму этих затрат получить вычет, увы, нельзя. Если налоговая инспекция подтвердит право на вычет, человеку будет возвращен НДФЛ, ранее удержанный из его доходов по ставке 13 процентов. Какие условия должны быть соблюдены, что инспекция вернула НДФЛ?
Социальный налоговый вычет на лечение можно получ
...
Читать дальше »
|
Вы можете заявить социальный вычет на обучение (то есть вернуть НДФЛ, ранее удержанный со своих доходов), если оплачиваете собственную учебу. Или образование детей (своих или приемных), братьев и сестер. Однако при этом важно, чтобы были соблюдены такие условия: на обучение вы расходовали собственные средства; обучение проводилось в образовательных учреждениях, имеющих лицензии или иной документ, который подтверждает статус учебного заведения. Оплатили учебу детей за счет средств материнского капитала? Увы, но социальный вычет получить не удастся. Чтобы заявить вычет, надо обратиться в налоговую инспекцию по местожительству. Вернуть НДФЛ можно за тот год, в котором было оплачено обучение. Допустим, вы потратились на учебу в 2012 году. Значит, заявить вычет можно будет в 2013-м. А вообще обратиться за вычетом можно в течение трех лет. Социальный налоговый вычет на собственное обучение можно получить в размере фактических затрат с учетом максимального о
...
Читать дальше »
|
Иногда работодатели, осуществляя организационные изменения или структурную реорганизацию, вынуждены сокращать численность или штат организации. Практически все работодатели знают, что процедура сокращения длительна и трудоемка: необходимо соблюдать требования Трудового кодекса о сроках ее проведения, порядке уведомления работников, осуществлять выплаты и предоставлять прочие гарантии сокращаемым. Однако до сих пор при рассмотрении в суде трудового спора о незаконности увольнения по данному основанию судьи встают на сторону работника и восстанавливают его в прежней должности. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ошибки работодателя, допущенные при сокращении сотрудников, могут привести к таким решениям. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И. В. обратилась в Тушинский районный суд г. Москвы с иском к ОАО «МОЭК
...
Читать дальше »
|
Мошкович М.Г.
Вы оплатили четыре дополнительных выходных в месяц работнику, имеющему ребенка-инвалида, а орган ФСС отказывается возмещать эти суммы <1>.
В результате выездных проверок выяснилось, что работник в дни выходных работал в другом месте. ФСС ссылается на дословную формулировку нормы ТК о том, что дополнительные выходные даются "для ухода за детьми-инвалидами" <2>, поэтому и отказывает в возмещении. Ваш директор, естественно, возмущен и требует удержать оплату выходных с работника. Давайте разберемся, кто тут прав и что можно сделать.
Чем подтвердить право на дополнительные выходные?
Как следует из ТК, работник должен принести <2>: - заявление о предоставлении дополнительных выходных; - свидетельство о рождении ребенка (либо документ, подтверждающий опекунство или попечительство); - справку органа МСЭ
...
Читать дальше »
|
После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать. Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком. Как рассчитать размер компенсации Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса. Порядок расчета компенсации ус
...
Читать дальше »
|
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничн
...
Читать дальше »
| |
