Дискриминация бывает:

— прямая, когда из-за инвалидности не принимают на работу или предлагают низкооплачиваемый труд, отказывают в обучении (профориентации);

— косвенная, при которой в локальных актах устанавливаются формально одинаковые для всех обязанности, ставящие инвалидов в неравное положение.

Названы случаи дискриминации:

— предъявление потенциальным работникам лишних требований (не связанных с должностными обязанностями) для того, чтобы инвалиды не смогли претендовать на вакансию;

— нарушение норм ТК РФ, регулирующих условия труда данной категории лиц;

— отказ в дооборудовании рабочего места, в закреплении наставника, помощи в организации дистанционного и надомного труда, в переводе на другую рекомендованную (имеющуюся в организации) работу;

— увольнение по причине инвалидности и другие ситуации.

Чтобы не допустить нарушение трудовых прав инвалидов и избежать штрафа по КоАП РФ в размере от 50 до 100 тыс. рублей, рекомендуется, в частности:

— информировать их о вакансиях, предоставлять информацию в доступной для них форме;

— оборудовать помещения (столовую, буфет, комнаты отдыха) под нужды инвалида;

— менять рабочий режим, время обучения;

— давать им возможность работать дома.

Если инвалид считает, что его право на труд нарушено, он может пожаловаться в ГИТ письменно или через официальный сайт.