Минтруд России объявил о предстоящей отмене единственного официального акта, регулирующего порядок определения продолжительности междусменного отдыха. Взамен чиновниками пока ничего не представлено, а в ТК РФ норма, определяющая этот важный момент, отсутствует.

Несколько дней назад на едином портале для размещения проектов нормативных правовых актов Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации был опубликован проект постановления Правительства РФ о признании недействующими ряда нормативных актов, изданных еще в СССР. В перечне этих документов находится и хорошо известное специалистам кадровых и юридических служб компаний, в том числе частных охранных организаций, а также работникам профессиональных союзов постановление СНК СССР от 24 сентября 1929 ... Читать дальше »

Практика применения Трудового кодекса РФ показывает, что некоторые его статьи вызывают неоднозначное толкование, а порой наполнены противоречивым содержанием. 

Так, в соответствии со статьей  40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.  Даже при недостижении согласия между работниками и работодателем (в лице их представителей) коллективный договор должен  быть подписан на согласованных условиях. Конструкция данных предложений изложена в императивной форме, не допускающих иных толкований. Модель коллективного договорного регулирования трудовых отношений в условиях   социально-ориентированной рыночной экономики признана  законодательно как основа действующего механизма социального партнерства. Но без юридического  закрепления прав и обязанностей работников и работодателя в колдоговоре - реальная возможность соглас ... Читать дальше »

Минтрудом подготовлен проект постановления Правительства о признании недействующим на территории Российской Федерации Постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца».

Во многих организациях оплата труда осуществляется путем выплаты аванса и заработной платы. Трудовой ... Читать дальше »

Суть вопроса: Сотрудники ООО ЧОП «Прайм» обратились в суд с иском о признании увольнений незаконными. Обоих уволили в соответствии с «п/п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» (т.е. из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — прим.ред). Охранникам в суде удалось доказать незаконность увольнения за прогул, поскольку установленный для них график не учитывал длительность положенного отдыха между сменами. А апелляционная жалоба, поданная ответчиком, осталась без удовлетворения.

... Читать дальше »

Силовики выясняют обстоятельства гибели 43-летнего сотрудника ЧОПа, покончившего с собой на рабочем месте. Об этом корреспонденту РИА «Воронеж» рассказали в пресс-службе регионального СУ СКР в среду, 2 августа.

Тело 43-летнего сотрудника охранного предприятия обнаружили в офисе на проспекте Патриотов 28 июля. По предварительной информации, он покончил жизнь самоубийством. Следователи также отрабатывают версии убийства и несчастного случая.

– По факту гибели мужчины проводится доследственная проверка. Назначена судебно-медицинская экспертиза, которая установит точную причину его смерти, – рассказали в пресс-службе СУ СКР по Воронежской области.

riavrn.ru

На общественное обсуждение вынесен разработанный Минтрудом проект постановления правительства о признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР.

Среди прочего, планируется отменить пункт 11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю».

Данной нормой установлено, что «продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в статье 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий д ... Читать дальше »

Прокуратурой Ленинского района проведена проверка по обращению жителя Севастополя о нарушении его трудовых прав в ООО «Охранное предприятие «Беркут».

Установлено, что мужчина работал охранником в ООО «Охранное предприятие «Беркут», однако должностные лица предприятия официально мужчину не трудоустроили и отрицали факт его работы.

Прокуратурой Ленинского района проведен ряд мероприятий направленных на установление сведений подтверждающих факт наличия трудовых отношений между мужчиной и ООО «Охранное предприятие «Беркут».

По результатам проверки прокуратурой Ленинского района в интересах жителя Севастополя в Ленинский районный суд направлено исковое заявление о признании отношений трудовыми и обязании работодателя внести сведения в трудовую книжку.

Исковое з ... Читать дальше »

На вопросы СМИ «БЕЗОПАСНОСТЬ БИЗНЕСА» отвечает Пономарева Елена Анатольевна, Консалтинговая компания "ПономаревКонсалт"

Добрый день, Елена! Из множества направлений в области трудовых отношений и управления персоналом предлагаем сегодня поговорить на тему «Безопасного увольнения персонала». Какие риски для работодателя могут возникнуть при увольнении работника?

Добрый день! Вы подняли очень важную тему. Рано и поздно всегда наступает момент, когда расстаются работник и работодатель. И это расставание должно произойти максимально комфортно и безболезненно для обеих сторон трудовых отношений, а самое главное без негативных последствий. Ошибки в организации процесса увольнения зачастую приводят к с ... Читать дальше »

Профсоюз обратился с письмом к председателю Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы РФ Я.Е. Нилову с просьбой инициировать принятие изменений в законодательство, направленных на реализацию конституционного права работников на забастовку.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу Международного ... Читать дальше »

Профсоюз помог многодетной семье получить законные 100 тысяч рублей в связи с рождением третьего ребенка.

Жители Вологодской области имеют право на единовременную выплату в размере 100 тысяч рублей при рождении третьего ребенка. Важным условием является постоянное проживание родителей на территории области и гражданство РФ. Однако работнику ЧОП «Северс» отказали в этой дотации, в связи с тем, что его супруга на момент рождения третьего ребенка была зарегистрирована в другом субъекте РФ. Работник обратился за помощью в профком предприятия.
Главный правовой инспектор труда профкома «Северс»  помог семье составить исковое заявление в суд. Ответчиком выступил Центр социальных выплат. Юрист обратил внимание на то, что семья постоянно проживала на территории Вологодской области, и этот факт сторонами не оспаривался, а установление места жительства на основании данных регистрационного уче ... Читать дальше »