В городе Санкт-Петербурге с 21 по 23 мая прошел семинар главных бухгалтеров территориальных, первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальные организации и первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза.

В его работе приняли участие 35 человек, представители из различных городов и регионов РФ: Москвы, Московской области, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Самары, Кирова, Саратова, Санкт-Петербурга, Татарстана, Башкортостана, Перми, Ул ... Читать дальше »

В рамках празднования 19-летия Общероссийского профсоюза работников организаций безопасности и празднования Дня профсоюзного активиста ОПРОБ руководством Профсоюза и работниками Аппарата ЦК была проведена «Горячая линия» для работников НСБ и членов Профсоюза.

В этом году к нам поступило более 500 обращений от работников НСБ, членов их семей, ветеранов, инвалидов, а также других граждан России. Обращения поступали в электронном виде, по Скайпу, телефонными звонками, а также путём личного посещения офиса Профсоюза.

... Читать дальше »

За преднамеренный перевод трудовых отношений в гражданско-правовые работодателей накажут рублем: штрафы составят от 30 до 50 тысяч рублей.

Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать "полноценный" трудовой договор. Поправки в ТК вступили в силу с нынешнего года. Нарушений тут масса. Водителю, который будет возить пассажиров или грузы постоянно, предлагают заключить "договор перевозки". Строительного рабочего принимают по договору подряда. Рекламного агента по договору оказания услуг и так далее. Все такого рода договоры называются "гражданско-правовыми" и регулируются они не трудовым, а Гражданским кодексом. Закон разрешает для выполнения работы заключать и те, и другие, но, как говорят, "почувствуйте разницу".

14–18 мая в городе Казани состоялась VIII практическая конференция специалистов авиационной промышленности по вопросам обеспечения безопасности работников.

В работе конференции приняли участие 55 представителей предприятий отрасли, в том числе специалисты по охране труда интегрированных структур, главные инженеры предприятий, руководители и специалисты служб охраны труда, представляющие отраслевые предприятия Татарстана, Башкирии, Пермского края, Нижегородской области, Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Ростова-на-Дону, Екатеринбурга, Комсомольска-н ... Читать дальше »

16 мая 2018 года во Дворце Труда состоялся очередной семинар-совещание для руководителей и профсоюзного актива частных охранно-сыскных структур Санкт-Петербурга и Ленинградской области, который по традиции организовала и провела Территориальная Северо-Западная организация «Законность и Правопорядок» общественной организации «Общероссийский профсоюз работников организаций безопасности».

... Читать дальше »

Сегодня, 16 мая, охранники последний день работают в детских садах Ноябрьска. С завтрашнего дня 27 дошкольных учреждений останутся без присмотра. Родители бьют тревогу и собираются сбрасываться на зарплату охранникам.

Как стало известно, ранее выполнявшее услуги охраны детсадов ЧОП за месяц предупредило заказчика о расторжении контракта, если расценки за услуги не будут пересмотрены. Как рассказали агентству в самом охранном предприятии, после майского повышения МРОТ, на который они должны начислять северные коэффициенты и надбавки, услуги стали убыточными. По муниципальному контракту, который был разыгран на аукционе, стоимость услуг составляла от 28 до 32 тысяч рублей в месяц за охрану одного учреждения. Все деньги уходили на зарплату охранникам. Сейчас минимальная заработная плата, с учетом НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, составляет 39 тыс. рублей на сотрудника.

... Читать дальше »

«Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн раздел «Дежурный инспектор».

В обзор включаются:
- вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений;
- вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, прот ... Читать дальше »

Сотрудники, официально работающие по совместительству, имеют право на отпуск как на основном месте работы, так и на дополнительном. Рассмотрим подробнее правила предоставления отпуска совместителям, а также вопросы оплаты такого отдыха.

Право работника на отпуск при работе по совместительству закреплено в статье 286 ТК РФ. При этом на втором месте работы отдых предоставляется в те же даты, что и на основной работе.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Существуют два вида совместителей: внутренние и внешние. Внутренние работают у одного работодателя по двум разным трудовым договорам. Соответственно, внешние работают у разных работодателей. Так же, как и основные работники, совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отдых на обоих местах работы должен предоставля ... Читать дальше »

Из Трудового кодекса может навсегда исчезнуть понятие «совместительство». Соответствующие поправки в кодекс подготовил депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов.

Свою инициативу депутат объясняет тем, что сегодня под совместительством зачастую скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. «Чтобы в будущем этих проблем не было, понятие «совместительство» надо убрать из Трудового законодательства», — рассказал Вострец ... Читать дальше »

Прокуратурой г. Кургана проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности частных охранных организаций (ООО «ЧОО «Гарант-2», ООО «ЧОО «Гарант-3», ООО «ЧОО «Питон», ООО «ЧОО «Защита», ООО «ЧОО «Витязь-СТАВР», ООО «ЧОО «Беркут», ООО «ЧОП «Дозор», ООО «ЧОО «Сова», ООО «ЧОО «Мираж», ООО «ЧОО «Заслон»).

В ходе надзорных мероприятий установлено, что не всеми работодателями исполняются требования ст. 57 и ст. 67 Трудового кодекса РФ (включение обязательных условий в трудовой договор).

Так, в трудовых договорах с работниками ООО «ЧОО «Гарант-2», ООО «ЧОО «Гарант-3» место работы не было определено.

Дополнительными соглашениями к трудовым ... Читать дальше »