Требования к обучению по охране труда существенно изменяются. | 17:36 |
Совсем скоро организации должны будут применять новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда работников. Минтруд разработал новую инструкцию, которая проходит общественное обсуждение. Что случилось? Минтруд России опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов проект приказа об утверждении новых правил обучения и проверки знаний работников организаций по охране труда. Действующий порядок обучения охране труда, утвержденный постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, не изменяли более 10 лет, и чиновники считают, что он морально устарел, так как в нем отсутствуют многие требования действующего Трудового кодекса РФ. Новые правила обучения охране труда Обучение охране труда сотрудников организации является обязательным для всех работодателей независимо от формы собственности и организационно-правового статуса. Инструктаж по технике безопасности обязательно должны проходить все новые работники, заключившие трудовой договор. Кроме того, для действующих работников предусмотрен повторный инструктаж. Исключение законодатели не сделали даже для работодателей — индивидуальных предпринимателей. Поэтому новый порядок обучения затронет абсолютно всех работодателей. Минтруд предложил разделить обучение по охране труда на 5 видов:
Каждый из этих видов является самостоятельной программой. Применение того или иного вида зависит от должности работника, его квалификации, а также вида деятельности организации или ИП работодателя. Что касается продолжительности обучения охране труда для различных категорий работников, то чиновники решили в новых правилах дифференцировать ее в зависимости от разных факторов, в частности, от ранга руководителя или специалиста. Так, по новым правилам:
После обучения все руководители, ИП и специалисты по охране труда получают удостоверения, которые дают им право проводить инструктажи. По новым правилам действовать такие удостоверения будут 5 лет (сейчас 3 года), а при смене места работы они продолжат действовать, так что обучение заново проходить не придется. Общественное обсуждение проекта Минтруда заканчивается 18 апреля 2018 года, после чего он будет передан на утверждение. Ответственность Напомним, что за если работодатель не направил работника на курсы повышения квалификации, прохождение которых требует законодательство (ст. 196 ТК РФ), он будет наказан по ст. 5.27 КоАП РФ, и размер штрафа составляет:
| |
Категория: Новости | Просмотров: 437 | Добавил: villi | |
Всего комментариев: 0 | |