Проверкой деятельности частной охранной организации, осуществляющей охрану образовательных учреждений города Обнинска, выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства и обязательных требований закона в сфере лицензирования.

Так, на основании заключенных договоров на оказание услуг ООО «ЧОО «Партнер» (г. Тула) для охраны и обеспечения пропускного режима общеобразовательных школ направлялись сотрудники, не имеющие личной карточки и удостоверения охранника, а также не прошедшие в установленном порядке обязательные медицинские осмотры.

Кроме того, с данными охранниками ООО ЧОО «Партнер» не были заключены трудовые договоры, а заработная плата в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивалась только один раз в месяц.

В ходе изучения трудовых договоров, заключенных тульской ... Читать дальше »

На площадке автошколы Серова Владимирская обл. состоялся конкурс профессионального мастерства среди водителей ЧОП.

Состязание проходило в два этапа, в центре ДПО водители сдавали тесты на знание теории вождения, а на следующий день на площадке практического вождения демонстрировали свой профессионализм уже на практике.

Всего в конкурсе участвовало 25 человек., представляющих 15 предприятий и организаций НСБ.

Главной наградой конкурса водители считают не грамоты и денежные призы, а чувство гордости за свою профессию.

В  г. Алуште (Республика Крым)  Профсоюз провел  семинар профсоюзных работников и актива по вопросам проведения специальной оценки условий труда, колдоговорной, организационной и финансовой работы.

На семинаре выступили председатели территориальных, первичных профсоюзных организаций из Санкт-Петербурга, Москвы. Ростова-на-Дону, Самары, Сочи, Сургута, Новосибирска, Сыктывкара, Якутска,  Тюмени,  Хабаровска, Красноярска, Симферополя.

Минтруд объяснил, что делать с сотрудниками, которые при устройстве на работу предъявили поддельный диплом. Например, человека взяли менеджером и он показал диплом юриста. Если обнаружится, что диплом ненастоящий, уволить такого менеджера по статье нельзя. Если он больше ничего не нарушил и добросовестно работает, пусть работает.

Письмо Минтруда от 28.03.18 № 14−2/В−219

Но так можно не всем. Некоторых специалистов запросто уволят по статье, если их квалификация подтверждается дипломом из перехода, а не из вуза.

Зачем вообще диплом для устройства на работу?

... Читать дальше »

Профсоюз обратился к Министру финансов РФ А.Г. Силуанову по поводу не выполнения Министерством финансов РФ Федерального закона № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», в котором установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц и Федерального закона № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в котором установлен минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц».

... Читать дальше »

В городе Санкт-Петербурге с 21 по 23 мая прошел семинар главных бухгалтеров территориальных, первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальные организации и первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза.

В его работе приняли участие 35 человек, представители из различных городов и регионов РФ: Москвы, Московской области, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Самары, Кирова, Саратова, Санкт-Петербурга, Татарстана, Башкортостана, Перми, Ул ... Читать дальше »

В рамках празднования 19-летия Общероссийского профсоюза работников организаций безопасности и празднования Дня профсоюзного активиста ОПРОБ руководством Профсоюза и работниками Аппарата ЦК была проведена «Горячая линия» для работников НСБ и членов Профсоюза.

В этом году к нам поступило более 500 обращений от работников НСБ, членов их семей, ветеранов, инвалидов, а также других граждан России. Обращения поступали в электронном виде, по Скайпу, телефонными звонками, а также путём личного посещения офиса Профсоюза.

... Читать дальше »

За преднамеренный перевод трудовых отношений в гражданско-правовые работодателей накажут рублем: штрафы составят от 30 до 50 тысяч рублей.

Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать "полноценный" трудовой договор. Поправки в ТК вступили в силу с нынешнего года. Нарушений тут масса. Водителю, который будет возить пассажиров или грузы постоянно, предлагают заключить "договор перевозки". Строительного рабочего принимают по договору подряда. Рекламного агента по договору оказания услуг и так далее. Все такого рода договоры называются "гражданско-правовыми" и регулируются они не трудовым, а Гражданским кодексом. Закон разрешает для выполнения работы заключать и те, и другие, но, как говорят, "почувствуйте разницу".