15 апреля в Москве состоялся второй cъезд Общероссийского отраслевого объединения работодателей в сфере охраны и безопасности «Федеральный координационный центр руководителей охранных структур» — крупнейшей общественной организации, объединяющей в своих рядах более 740 частных охранных организации России. В работе съезда приняли участие более 127 делегатов, представляющих практически все регионы Российской Федерации. В президиум Съезда вошли: депутат Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации, председатель комитета Государственной Думы по информационной политике, информационным технологиям и связи Александр Евсеевич Хинштейн, начальник Главного управления государственного контроля и лицензионно-разрешительной работы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации Анатолий Анатольевич Маликов, заместитель начальника Главного управления государственного контроля и лицензионно-разрешительной работы Ф ... Читать дальше »

Судебные разбирательства с работниками по поводу увольнений и оплаты труда — обычное явление. Но что нужно учесть работодателю в условиях частых изменений в ТК? Разбирался БИЗНЕС. При подготовке к судебному заседанию изучите личное дело работника, проверьте — не истек ли срок исковой давности. Если спор по оплате труда, срок исковой давности по таким делам 1 год, по увольнению — месяц с получения приказа. Если по аналогичным делам судьи чаще принимают сторону работника, возможно, будет целесообразнее обсудить с ним мировое соглашение или тщательнее готовить стратегию. Документы, которые запрашивает суд, можно направить по электронным каналам связи. И участвовать в заседании, особенно если оно проходит в другом регионе, сейчас можно дистанционно. Если спор касается подозрения в дискриминации при сокращении, когда на вакансию претендовали несколько сотрудников, задача работодателя — доказать, что решение было принято с учетом преиму ... Читать дальше »

Работа вахтовым методом предполагает переезд работника на значительное расстояние от места постоянного проживания к месту работы. Например, с целью сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного назначения. При таком формате работ на работодателя возлагается обязанность обеспечить работникам условия для проживания вблизи от производственного объекта и вести строгий учет рабочего времени. Для работников вахты закон предусматривает целый ряд дополнительных гарантий. Основная гарантия – это надбавка за каждый календарный день вахты и за время нахождения в пути. Работодатель должен оплачивать работникам каждый день нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, предусмотренные вахтовым графиком, а также все дни задержки в пути, если они произошли не по вине работника (ст. 302 ТК РФ). Помимо надбавки есть еще гарантии, которые предоставляются в зависимости от места нахождения вахты. Так вахтовикам, выезжаю ... Читать дальше »