Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

Поиск

Календарь новостей

«  Апрель 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

Статистика

Главная » 2021 » Апрель » 16 » Работодатель судится с сотрудником: что нужно учесть.
Работодатель судится с сотрудником: что нужно учесть.
15:49

Судебные разбирательства с работниками по поводу увольнений и оплаты труда — обычное явление. Но что нужно учесть работодателю в условиях частых изменений в ТК? Разбирался БИЗНЕС. При подготовке к судебному заседанию изучите личное дело работника, проверьте — не истек ли срок исковой давности. Если спор по оплате труда, срок исковой давности по таким делам 1 год, по увольнению — месяц с получения приказа. Если по аналогичным делам судьи чаще принимают сторону работника, возможно, будет целесообразнее обсудить с ним мировое соглашение или тщательнее готовить стратегию. Документы, которые запрашивает суд, можно направить по электронным каналам связи. И участвовать в заседании, особенно если оно проходит в другом регионе, сейчас можно дистанционно. Если спор касается подозрения в дискриминации при сокращении, когда на вакансию претендовали несколько сотрудников, задача работодателя — доказать, что решение было принято с учетом преимущественного права, а не из личных симпатий к кому-то из сотрудников. И то, что компания размещает в интернете объявления о вакансиях, не доказывает, что в организации есть свободные места. Если работник в день рождения ушел с работы раньше и отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, само по себе не является прогулом, ели в компании есть практика уходить раньше. Также суд, скорее всего, встанет на сторону работника, если отпуск с работодателем был согласован устно. Судебная практика по взысканиям аналогична — даже если проступок сотрудника подтвержден актами, работодатель обязан учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно совершено, а также поведение работника. Но если работник оформил больничный сразу после того, как ему было объявлено об увольнении из-за неоднократного неисполнения обязанностей, это может расцениваться как злоупотребление правом с его стороны. Также работодателю следует знать, что отсутствие локального акта, устанавливающего сроки и порядок проведения индексации, — не основание для неповышения зарплаты работникам. И новое из судебной практики: при введении постоянной удаленной занятости или обратном переводе в офис сотрудник может отказаться от изменения условий договора. Один из легальных вариантов решения — сократить должность и предложить сотруднику измененную вакансию с работой из офиса или дистанционно.

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": http://guardinfo.online/2021/04/14/rabotodatel-suditsya-s-sotrudnikom-chto-nuzhno-uchest/

Категория: Новости | Просмотров: 211 | Добавил: villi1962 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]