В прошлый раз мы рассмотрели нововведение в Трудовой кодекс РФ, согласно которому в трудовых договорах в обязательном порядке должны быть прописаны условия труда сотрудников. Было отмечено, что это осуществляется по результатам аттестации рабочих мест (АРМ), а с 1 января 2014 года - по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Если предприятие проводило работы по АРМ (СОУТ), требование ТК РФ исполняется без затруднений.

Обязанность по проведению АРМ (СОУТ) распространяется на все предприятия без исключения и закреплена приказами Минздравсоцразвития, а с 01.01.2014 - Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013г. Следовательно, непроведение данных работ само по себе является нарушением и не может служить оправданием для невыполнения положений ТК РФ. Тем не менее, и в этом случае можно предпринять определенные действия, ... Читать дальше »

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

... Читать дальше »