01.    Для предотвращения массового сокращения работников:
-сокращать  продолжительность рабочей смены;
-временно прекращать прием новых работников;
-переводить работников с их согласия в другие подразделения предприятия;
-отказаться от применения сверхурочных работ;
-оказать содействие в досрочном оформлении пенсий.

02. При сокращении численности или штатов помимо лиц указанных в ст.179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение на продолжение трудовой деятельности предоставлять:
-работникам предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии по общим основаниям);
-отцам, воспитывающих детей до 16 летнего возраста без матери;
-лицам, в семье которых один из супругов - пенсионер или безработный;
-бывшим воспитанникам детских домов в возрасте до 30 лет.

03.При проведении сокращения численности работодателям совместно с профкомами принимать меры по переобучению работников на вакантные специальности.

04.Профсоюзам своевременно реагировать на нарушения трудового законодательства.

05.Организовать представление и получение информации по всей вертикали Профсоюза о задержках заработной платы, снижении соцгарантий.

06.Консультировать и информировать членов профсоюзов через юридические службы Профсоюзов и корпоративные СМИ,

07.Первичным профсоюзным организациям:
- сокращение численности или штата работников использовать как крайнюю меру.
Давать согласие на сокращение членов Профсоюза только в исключительных случаях;
- решение о сокращении принимать после всесторонней оценки финансового состояния предприятия и действий работодателя по минимизации последствий кризиса для работников;
- временное снижение соцпакета колдоговора для преодоления кризиса использовать как временную и крайнюю меру с подписанием работодателем соглашения о сроках его восстановления после возобновления полноценной деятельности предприятия;
- пролонгировать действующие колдоговора в связи со сложной экономической ситуацией на предприятиях, либо заключать допсоглашения в части повышения и индексации з\п, выплат из соцпакетна 2009 год.а;
- контролировать высвобождение работников, не допускать замещения местных работников приезжими;
- и координационным советам профсоюзов совместно со службами занятости и главами территориальных образований  разрабатывать программы по трудоустройству высвобождаемых работников и соцпомощи малообеспеченным семьям;
- совместно с работодателями регулярно и честно информировать трудовые коллективы о финансово-экономическом положении на предприятии и намеченных мероприятиях по выходу из кризиса.