Если сотрудник при ознакомлении с приказом об увольнении за прогул не сообщает о плохом самочувствии, а затем в этот же день оформляет листок временной нетрудоспособности, такие действия признаются злоупотреблением правом. Увольнение в данном случае правомерно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10409/2015

Источник: КонсультантПлюс

Накануне празднования одного из главных государственных праздников – Дня России, на Малой спортивной арене «Локомотив» собрались сильнейшие команды, занимающие лидирующие позиции в официальном рейтинге Кубка «Футбольной лиги безопасности», чтобы принять участие в VII ежегодном турнире по футболу среди частных охранных предприятий России.

Кубок «ФЛБ» – самое захватывающее и масштабное спортивное мероприятие в отрасли, объединяющее лучших футболистов охранных организаци ... Читать дальше »

В России приступает к работе уполномоченный по защите прав в сфере социального страхования.

ЖАЛОБЫ ОТНИМАЮТ ВРЕМЯ, ДЕНЬГИ И НЕРВЫ.

Большинство из нас получает пособия из средств Фонда социального страхования (ФСС РФ). Это выплаты для будущих мам и семей с детьми (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.), пособия по временной нетрудоспособности (больничные) для работающих граждан, выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве. Также ФСС обеспечивает людей с ограниченными возможностями бесплатными техническими средствами реабилитации и санаторно-курортными путевками, оказывает другие государственные услуги.

- В Фонд поступает немало жалоб: есть слу ... Читать дальше »