Американская частная охранная фирма, у которой имеются крупные контракты с транспортной компанией MTA, не выплачивала своим служащим зарплату в полном объеме. Для урегулирования возникшего спора ее руководство согласилось заплатить сотрудникам 1,3 миллиона долларов,  пишет NY Daily News

По мнению наблюдательной комиссии, AlliedBarton Security Services не платила достойную зарплату сотрудникам, работавшим в зданиях Транспортного управления Нью-Йорка в период с октября 2010 по март 2013 гг. У компании также имеется задолженность по дополнительным выплатам сотрудникам.

Помимо долга в размере 1,3 миллиона долларов, руководству AlliedBarton придется заплатить 26700 штрафа. Представители властей города отмечают, что около 150 охранников каждый день тяжело работали, обеспечивая безопасность транспортной системы, тогда как выплаты зарплат и пособий были приостановлены.

Частные компании, у которых есть контракты с правительственными службами, должны придерживатьс ... Читать дальше »

Далеко не все россияне готовы отста­ивать свои интересы в случае нару­шения трудовых прав. Во многих случаях наемные работники молча копят агрес­сию, оставляя собственникам компаний возможность не соблюдать трудовое зако­нодательство. Подобные ситуации могут вести к неорганизованным протестам. К такому выводу пришла профессор фа­культета социологии НИУ ВШЭ Ирина Козина в ходе исследования сферы трудо­вых конфликтов в России. Трудовые спо­ры – важный элемент функционирования экономики и бизнеса, благодаря которому совершенствуется трудовое законодатель­ство и взаимодействие работника с рабо­тодателем. Однако в России данный во­прос исследован крайне слабо. Во-первых, несмотря на наличие системы институтов, регулирующих трудовые отношения (най­мы по договору, профсоюзы), наблюдает­ся низкий уровень трудовых конфликтов. Во-вторых, реальное поведение в кон­фликтных ситуациях не изучено.

... Читать дальше »

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) предлагает законодательно защищать работников, пожаловавшихся на работодателя.

По данным статистики, в прошлом году зафиксирова­но более 900 тысяч нарушений трудового законодатель­ства. Однако, общеизвестно, что российские работни­ки боятся обращаться с жалобами на работодателя, так как опасаются отрицательных последствий. Большее количество работников просто боятся обращаться и в Федеральную инспекцию труда, и в суды, поскольку по­сле этого испытывают достаточно большое давление со стороны работодателя. Очень важным должно быть со­вершенствование и детализация понятия дальнейшего преследования работодателем работника. А это требует законодательных поправок, считают в Роструде.

Выявленных инспекцией труда нарушений не стано­вится меньше. Каждая проверка обнаруживает в среднем шесть нарушений трудового за ... Читать дальше »