В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмо­тренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. При этом переводом следует считать постоян­ное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного под­разделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Под структурным же подразделением следует понимать как филиал и представительство, так и отдел, цех, участок и др.

То есть в ТК РФ предусмотрены только два случая перевода работника на другую работу без его согласия:

• во-первых, частью 2 статьи 72.2 установлено, что в случае катастрофы при ... Читать дальше »