Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

Поиск

Календарь новостей

«  Июль 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Статистика

Главная » 2014 » Июль » 28 » В Нью-Йорке ЧОП оштрафовано за невыплату зарплат и пособий охранникам.
В Нью-Йорке ЧОП оштрафовано за невыплату зарплат и пособий охранникам.
21:17

Американская частная охранная фирма, у которой имеются крупные контракты с транспортной компанией MTA, не выплачивала своим служащим зарплату в полном объеме. Для урегулирования возникшего спора ее руководство согласилось заплатить сотрудникам 1,3 миллиона долларов,  пишет NY Daily News

По мнению наблюдательной комиссии, AlliedBarton Security Services не платила достойную зарплату сотрудникам, работавшим в зданиях Транспортного управления Нью-Йорка в период с октября 2010 по март 2013 гг. У компании также имеется задолженность по дополнительным выплатам сотрудникам.

Помимо долга в размере 1,3 миллиона долларов, руководству AlliedBarton придется заплатить 26700 штрафа. Представители властей города отмечают, что около 150 охранников каждый день тяжело работали, обеспечивая безопасность транспортной системы, тогда как выплаты зарплат и пособий были приостановлены.

Частные компании, у которых есть контракты с правительственными службами, должны придерживаться определенного плана по зарплатам и пособиям, ежегодно составляемого городским советом. По словам чиновников, вначале компания платила установленные 27 долларов в час, но в дальнейшем изменения по части зарплат учтены не были. К 2012 году ставка охранника возросла до 32,5 доллара.

В заявлении управляющих AlliedBarton отмечается, что это нарушение не связано с каким-то злым умыслом.

Категория: Новости | Просмотров: 641 | Добавил: villi |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]