Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) предлагает законодательно защищать работников, пожаловавшихся на работодателя.

По данным статистики, в прошлом году зафиксирова­но более 900 тысяч нарушений трудового законодатель­ства. Однако, общеизвестно, что российские работни­ки боятся обращаться с жалобами на работодателя, так как опасаются отрицательных последствий. Большее количество работников просто боятся обращаться и в Федеральную инспекцию труда, и в суды, поскольку по­сле этого испытывают достаточно большое давление со стороны работодателя. Очень важным должно быть со­вершенствование и детализация понятия дальнейшего преследования работодателем работника. А это требует законодательных поправок, считают в Роструде.

Выявленных инспекцией труда нарушений не стано­вится меньше. Каждая проверка обнаруживает в среднем шесть нарушений трудового законодательства. Выявлен­ные нарушения – лишь небольшая часть того, что про­исходит на российском рынке труда.

Несвоевременная выплата заработной платы, неле­гальные трудовые отношения и нарушения прав работ­ников на условия труда, не соответствующие норматив­ных требованиям –вот самые распространённые нарушения трудовых отношений. Коли­чество обращений и жалоб растет. Только в прошлом году их стало больше на 40% по сравнению с предшествующим периодом прошлого года.

С 2015 года в законодательство вносятся поправки, которые увеличивают сроки привле­чения работодателей к ответственности за нарушения, и увеличивают сроки обращения граждан в суд. Это доста­точно позитивный, серьезный шаг, который позволит привести к расширению возможности защиты трудовых прав.

Роструд, со своей стороны, сейчас создает новую мо­дель взаимодействия с работодателями, основанную на принципах сотрудничества и открытости. Уже работает «Открытая инспекция труда», на сайте можно выложить имеющуюся проблему. Работает раздел «онлайн инспек­ция», на котором оперативно дают ответы на распро­страненные вопросы. Есть личные кабинеты, где с со­хранением конфиденциальности можно подать жалобу на работодателя.

Источник: Роструд