Если сотрудник заболел во время отпуска, за те дни отдыха, на которые пришлась болезнь, ему нужно выплатить больничные. При этом отпуск сотрудника нужно продлить на период, в течение которого дни болезни пересеклись с днями отдыха.

      Отгулять остаток отпуска сотрудник может либо сразу, либо потом — в удобное для него время. При этом работник должен письменно сообщить о том, какой из этих вариантов он хочет использовать.

      Бухгалтерии будет удобнее, если сотрудник напишет заявление не позднее дня, в который он по графику должен выйти из отпуска. Но, конечно, это возможно не всегда. Например, из-за все еще продолжающейся болезни. В подобных случаях остается только сообщить о принятом решении по телефону. В такой ситуации начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти из отпуска, в табеле учета рабочего времени проставьте напроти ... Читать дальше »

      С 1 января 2010 года страховыми взносами не облагается материальная помощь, только если она выдана в связи с чрезвычайными обстоятельствами, а также при рождении ребенка (в последнем случае не облагается матпомощь в сумме до 50 000 руб.).

      Во всех же остальных случаях на сумму матпопощи, превышающую 4000 руб. в год, взносы придется начислить — это прямо предусмотрено подпунктом 11 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ. Если бухгалтерия не учтет этот факт, у компании возникнет недоимка по страховым взносам. Кроме того, проверяющие начислят пени и штраф. Чтобы избежать штрафа, надо сдать в фонды уточненные расчеты.

                                      ... Читать дальше »