Родственники погибших металлургов отсудили у челябинских предприятий «Мечела» больше 2 миллионов рублей.

Оказывается, и на смерти можно экономить: даже гибель работника на производстве – работодателю не причина для жалости, если речь идет о деньгах. Только благодаря вмешательству и квалифицированной помощи юристов правового центра «Металлург» родственники погибших работников челябинских предприятий компании «Мечел» смогли получить в полной мере все законные компенсации.
Не так давно в итогах мониторинга травматизма на предприятиях ГМК Челябинской области было рассказано о групповом несчастном случае, произошедшем в кислородно-конвертерном цехе ЧМК. Во время движения ковша из него вытек расплавленный металл, от контакта с водой произошел взрыв. В результате пожара два машиниста мостового крана погибли на месте. Их вина в аварии не установлена.
Мало того что беда пришла в дом ... Читать дальше »

 В Пятигорске в Доме профсоюзов проведен  семинар-совещание  профсоюзных кадров и актива  Северо-кавказского ФО совместно  с коллегами  из Астраханской областной организации Профсоюза по вопросам организационного и кадрового укрепления.

В работе  семинара-совещания  принял участие секретарь ФНПР в Северо-кавказском Федеральном округе.

Проведенный совместный  семинар-совещание  стал  серьезной площадкой для обсуждения с коллегами из первичных профсоюзных организаций  вопросов,  возникающих на местах в ежедневной работе, а также состоялся обмен опыта работы по защите  интересов членов Профсоюза.

Сотрудники сферы услуг, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса, должны быть отстранены от работы без сохранения зарплаты, при этом сотрудники, имеющие противопоказания к прививкам от COVID-19, должны быть отстранены от работы с сохранением двух третей зарплаты. Об этом заявил Агентству городских новостей «Москва» полномочный представитель правительства РФ в высших судебных инстанциях, юрист Михаил Барщевский. «С учетом той ситуации, которая складывается с коронавирусом в Москве и Московской области, с учетом распоряжения, подписанного главным санитарным врачом Москвы, и таким же в Московской области, работодатели обязаны отстранить от работы сотрудников, которые не привились. Работники вправе решать, прививаться или нет, но если они не привьются, то будут отстранены от работы без сохранения заработной платы. Исключением является категория сотрудников, которые не могут прививаться по медицинским показаниям, их также должны ... Читать дальше »

Национальный центральный профсоюз рабочих Мальты GWU

Подписан новый коллективный договор между GWU и Управлением исправительных учреждений.

Новый коллективный договор для сотрудников исправительных учреждений был признан «историческим». Теперь сотрудникам исправительных учреждений предоставляются льготы, которых у них не было раньше. Многочисленные льготы будут предоставлены  спустя почти 30 лет, в течение которых у них не было коллективного договора.

Секретарь Секции дисциплинарных органов, сотрудников безопасности и правоохранительных органов GWU Тео Велла, выразил свое удовлетворение подписанием этого коллективного договора и сказал, что рабочие положительно отреагировали на это соглашение.

«Работники очень довольны этим соглашением.  Условия труда  не ... Читать дальше »

 В третьем чтении принят проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о совершенствовании механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)»

... Читать дальше »

Бывший частный охранник московского ЧОП, посчитав своё увольнение незаконным, обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе в прежней должности, обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, за работу в сверхурочное время в размере 594 тыс. рублей, за работу в выходные дни в двойном размере в сумме 453,6 тыс. рублей, всего взыскать задолженность по заработной плате более 1 миллиона рублей, а также компенсацию морального вреда, причинённого ему незаконными действиями работодателя, в размере 150 тыс. руб., пишет тим-пресса. Истец со 2 апреля 2019 по 16 декабря 2020 работал частным охранником на основании приказа о приёме на работу и трудового договора. Фактически трудился на территории Александровского конного завода № 12 в Касторенском районе по графику (15 дней в месяц по 12 часов ежедневно). Мужчина отработал смену с 16 ноября по 1 декабря 2020, следующая смена предполагалась с 16 декабря ... Читать дальше »

Такой стала одна из основных задач по работе с молодежью, поставленных Глобальным союзом ИндустриАЛЛ на Европейской региональной молодежной конференции, прошедшей в режиме онлайн 24 июня 2021 г.

В конференции приняли участие 75 представителей молодежи из профсоюзов 18 стран региона (Австрии, Азербайджана, Беларуси, Бельгии, Финляндии, Италии, Кыргызстана, России, Украины и других), в том числе 22 представителя от 7 российских профсоюзов. От ГМПР в заседании участвовали Наталья Беляева, председатель профсоюзной организации цеха АО «Металлургический завод «Электросталь», и Анна Костякова, специалист международного отдела ЦС ГМПР.

Проводила конференцию Сара Флорес, координатор по работе с молодежью ИндустриАЛЛ. В заседании принимал участие Вадим Борисов, секретарь регионального офиса ИндустриАЛЛ для стран СНГ.

... Читать дальше »

«Инертпром» выплатил своему экс-работнику задолженность по зарплате.

Уволенный за прогул работник Б. обособленного подразделения компании «Инертпром» в поселке Жирекен (Забайкальский край) обратился в суд с иском к работодателю. По его мнению, увольнение было незаконным, поэтому он потребовал взыскать с «Инертпрома» заработную плату за время вынужденного прогула с 12 июня по 18 июля 2018 года, компенсировать ему моральный ущерб и восстановить на работе.
История работника Б. началась 3 июля 2014 года, когда он устроился на должность мастера смены в «Инертпром». Он проработал в поселке Жирекен около четырех лет, когда 14 марта 2018 года получил уведомление-предложение, согласно которому должен был перейти в обособленное подразделение компании в поселке Большая Ирба (Красноярский край). В противном случае работодатель грозился расторгнуть договор. Причин ... Читать дальше »

Чайковская городская прокуратура Пермского края проверила обращение бывшего работника ООО «Охранная организация «Центр-Город». Установлено, что работодатель, несмотря на сложившиеся фактические трудовые отношения, трудовой договор с заявителем не заключил, приказ о приёме на работу не издал. Вследствие чего работник с ноября 2020 года по 2021 года трудился в должности охранника без соответствующих документов. Кроме этого в ходе надзорных мероприятий выяснилось, что обществом не проведена специальная оценка условий труда, в том числе не приняты локальные акты по предупреждению коррупции. По итогам проверки директору охранной организации внесено представление, возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.ч. 4, 6. 5.27 КоАП РФ(нарушение трудового законодательства). По итогам рассмотрения материалов постановлениями Государственной инспекции труда в Пермском крае ООО «Охранная организация «Центр-Город&ra ... Читать дальше »

Установлено, что общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Виктория» разместило в печатном издании объявление о наличии свободной вакансии охранника. В нарушение требований законодательства информация об имеющейся вакансии в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» предприятием не была размещена, а также не была своевременно направлена в ГУ «Центр занятости населения г. Клинцы» (Брянская область). В этой связи прокуратура города возбудила в отношении виновного должностного лица дело об административном правонарушении по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности), внесла генеральному директору охранного предприятия представление. Рассмотрение актов прокурорского реагирования и фактическое устране ... Читать дальше »