Роструд разъяснил, как учесть время ежегодного оплачиваемого отпуска в мае, если на него приходятся выходные и праздничные дни, сообщает БИЗНЕС.ру. На портале «онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда рассказали, как сдвинется дата выхода из отпуска, если отдых совпал с майскими праздничными днями. В рассматриваемом случае работник собрался оформить отпуск на одну неделю, начиная с 26 апреля. На этот период выпадают праздничные дни — 1, 2 и 3 мая. 1 и 2 мая — День Весны и Труда, на 3 мая тоже объявлен выходным. Сотрудник считает, что работодатель должен перенести его отпуск еще на 1 день, на 4 мая. Но консультанты подсказали, что последним днем отпуска в этой ситуации будет 3 мая. К работе сотрудник должен приступить в ближайший после 3 мая день, являющийся для него рабочим в соответствии с графиком работы. 1 мая в число дней отпуска включать не будут. Новые требования Минтруда к отпускам изложены в письме ведомства от 24.09.2019 № 14–2/ООГ-6958. Их нет в Трудовом кодексе.

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": http://guardinfo.online/2021/04/13/vyxodit-na-rabotu-esli-otpusk-sovpal-s-majskimi-prazdnikami-nuzhno-po-novym-pravilam/