К Уполномоченному по правам человека в Республике Бурятия Жамбаловой Ю.В. поступила жалоба уволенного по сокращению охранника ГБУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» на нарушение его трудовых прав: неполную оплату сверхурочной работы, регулярную переработку и т.д. По запросу омбудсмена и обращению заявителя проверка проведена Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия, выявлено значительное количество нарушений. Так, заявитель был допущен к работе с вредными условиями труда по совместительству при «вредной» основной работе; охранник выполнял по инициативе работодателя термометрию посетителей без письменного согласия (отказа) и без соглашения о размере вознаграждения. Стимулирующие выплаты за качество работы начислены заявителю только в декабре 2020 г., в другие месяцы не начислялись и не выплачивались. При приеме гражданина на работу в его в трудовом договоре не была определена продолжительность ежедневной работы (смены), отличающейся от общих правил, время начала и окончания работы, число смен и т.д., режим ненормированного рабочего дня не устанавливался, вследствие чего установить факт выполнения сверхурочной работы невозможно. Заявителю разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Заработная плата за апрель — октябрь 2020 г. начислялась и выплачивалась заявителю в размере ниже минимального размера оплаты труда вследствие включения в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, оплаты работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за работу во вредных условиях. Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлениях от 11.04.2019 № 17-П от 16.12.2019 № 40-П, положения Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты за работу, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Учитывая выявленные нарушения, расчет при увольнении за неиспользованный отпуск как по основному месту работы, так и по совместительству начислен и выплачен не в полном размере. При этом денежная компенсация заявителю за неполную выплату заработной платы не начислена. Государственной инспекцией труда в адрес работодателя внесено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": http://guardinfo.online/2021/04/13/trudovye-prava-oxrannika-vosstanovleny/