На что не имеет права охранник по закону?

Для того, чтобы понять, на что имеет права охранник, а на что не имеет, обратимся к соответствующим нормативным актам, регулирующим охранную деятельность, а также предусматривающим уголовное наказание:

Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 03.07.2016) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
статья 203 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.04.2017).

Какие ограничения предусмотрены законодательно?

1. Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
2. Работником частной охранной организации не может быть учредитель (участник), руководитель либо иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказа ... Читать дальше »

Верховный Суд РФ в своём Определении выразил позицию, что работодатель не вправе уволить работника по собственному желанию лишь на основании копии заявления об увольнении. Согласно материалам дела работник по настоянию руководителей написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал. Тем не менее он был уволен и обратился в суд, который восстановил истца на работе. Однако суд апелляционной инстанции отменил это решение, сославшись на то, что основанием для издания работодателем приказа об увольнении явилось заявление работника. В материалах дела имелась только ксерокопия заявления без указания даты составления заявления и даты увольнения, с визой руководителя и распиской сотрудника кадровой службы о получении заявления. Также имелись представленные истцом оригинал этого же заявления без каких-либо отметок на нём указанных выше лиц и ксерокопия заявления работника с просьбой вернуть без исп ... Читать дальше »

Такой вывод следует из Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 № 33-9739/2016.

Суть вопроса: Работнику задержали выплату зарплаты. Он уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности. Однако был уволен за прогул. Не согласившись, обжаловал действия работодателя в суде.

Выяснилось, что истец уведомил ответчика о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы и аванса более чем на 15 дней.

Компания составила акты об отсутствии истца на рабочем месте, ознакомила с ними истца, издала приказ о его увольнении на основании ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ и в этот же вручила ему трудовую книжку.

В суде ... Читать дальше »

При проведении сокращения последовательность действий работодателя должна быть следующей:

Работодатель:

1. Издает Приказ о сокращении штата, где указывает должности, подлежащие сокращению, утверждает новое Штатное расписание и состав комиссии по проведению мероприятий по сокращению штата,

2. Направляет в выборный профсоюзный орган письменное сообщение о своем намерении провести сокращение штата не позднее, чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий,

3. Если проводимое сокращение штата может привести к массовому увольнению работников, сообщение в выборный профсоюзный орган должно быть направлено работодателем не позднее, чем за три месяца. Критерии массовости (показатели численности увольняемых работников за определенный период времени) определяются в отраслевых и территориальных соглашениях. В Московском трехстороннем соглашении на 2009 г. (пункт 2.23.) определе ... Читать дальше »

    Статьей 9 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» внесены изменения в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ   ... Читать дальше »

«Многие не знают своих трудовых прав, и работодатели пользуются этим, — говорит зам­председателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. — Сейчас поступает масса жалоб из-за задержек зарплат: «Денег не видели 2 месяца, не знаем, чем кормить детей». Люди терпят и не знают, что в Трудовом кодексе прописан для них алгоритм действий: если зарплату или даже её часть задерживают более чем на 15 дней, можно письменно уведомить работодателя и не выходить на работу (ст. 142 ТК). Эта мера, а также обращение в инспекцию труда и суд обычно действуют на работодателей отрезвляюще. Человеку достаточно дать понять начальнику, что он знаком с трудовым законодательством, и с ним начинают разговаривать по-другому.

Зарплаты и увольнения

Предположим, предприятие сокращает персонал. Сотрудников вызывают по одному и заста ... Читать дальше »

В трудовом договоре было указано, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя-юрлица. По мнению Высшей судебной инстанции РФ, это условие ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве, а значит, не подлежит ... Читать дальше »

Простуду и грипп многие многие россияне традиционно предпочитают переносить «на ногах». Но несмотря на это, факт остается фактом: с началом осени и дальше — в разгар сезонной эпидемии число работников, берущих больничный, все равно резко увеличивается.

Как рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности, связанной с болезнью? В новой рубрике «Российской газеты» под названием «Вопрос — ответ» об этом рассказывает Анатолий Нагиев, юрист Национальной юридической службы:

Больничный лист нужен во всех случаях, когда человек заболел — иначе никак нельзя будет подтвердить уважительность причины неявки на работу.

Напрямую величина выплат по больничному нигде не зафиксирована. Она зависит от дохода каждого конкретного человека, который берет больничный лист, конкретного больного.< ... Читать дальше »