« 1 2 ... 19 20 21 22 23 ... 40 41 »
В связи с поступающими запросами членов профсоюза о возможности замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией Отдел охраны труда и правовой защиты аппарата ЦК ОПРОБ разъясняет, что возможность замены части отпуска денежной компенсацией, в случаях не связанных с увольнением работников, предусмотрена статьей 126 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией при условиях письменного заявления работника и если работодатель не возражает. При этом необходимо учитывать, что замена отпуска компенсацией является правом, но не обязанностью работодателя. Поэтому если работодатель отказывает в выплате компенсации, это означает, что отпуск будет предоставлен полностью. В данном случае ущемления прав работника не происходит.
...
Читать дальше »
|
В трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки) необходимо обозначать конкретной цифрой, а не указывать в виде отсылки к локальному нормативному акту. Компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством (в случае, если они выплачиваются в размере, указанном в ТК РФ), можно вообще не отражать ни в трудовом договоре, ни в ЛНА за исключением доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Что касается премий за выполнение производственных показателей, то их размеры в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сослаться на коллективный договор или ЛНА, которым установлены виды таких премий, периодичность их выплаты и условия премирования.
|
Минфин России разъяснил, что выплаты надбавки за вахтовый метод работы лицам, работающим по трудовому договору, не подлежат обложению страховыми взносами в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 ноября 2017 г. № 03-04-06/78086).
Напомним, что вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса).
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачив
...
Читать дальше »
|
Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. В нашем случае руководство ЧОП не предоставило сотруднику возможности дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте и уволил его за «злостные прогулы». А Свердловский областной суд решил, что увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.
Суть спора
Сотрудника ЧОП уволили с работы за «злостные прогулы». Он написал заявление на отпуск и не вышел на работу, не дождавшись решение начальства о предоставлении отпуска. Кроме того,
...
Читать дальше »
|
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2017 г. N 38-П
ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ
...
Читать дальше »
|
Вниманию руководителей и главных
бухгалтеров (бухгалтеров)
|
В ЦК профсоюза поступают обращения работников о нарушениях законодательства при установлении ненормированного рабочего дня.
Как правило, работодатель, установив отдельным работникам ненормированный рабочий день, привлекает их ежедневно к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право установить отдельным категориям работников ненормированный рабочий день, но при этом должны быть соблюдены следующие условия:
1. Работодатель должен определить перечень должностей работников, которые могут привлекаться к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня. Статья 101 ТК РФ не предусматривает критериев, исходя из которых, формируется перечень должностей. Работодатель самостоятельно определяет должности с учетом выполня
...
Читать дальше »
|
В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает усиление ответственности за задержку выплаты зарплаты работникам. Разработчики предлагают дополнить Кодекс РФ об административных правонарушениях специальной статьей с наказанием для учредителей (участников) организации и лиц, имеющих право давать обязательные для нее указания или иным образом определяющих деятельность, пишет журнал «Документы и комментарии». В настоящее время работодателем является физическое либо юридическое лицо, которое и несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Но в большинстве случаев управленческие решения принимаются не руководителями компаний (работодателями), а учредителями или советом директоров.
В результате средства, предназначенные на оплату труда, используются на иные цели, что неизбежно приводит к задолженности по зарплате работникам.
|
В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной ГИТ в Хабаровском крае в ООО ЧОО «Аракс» (далее по тексту – работодатель, Общество) по вопросам оплаты труда работника, установлено нарушение требований ст. 244 ТК РФ.
Из представленных работодателем документов усматривается, что на основании письменного заявления от 01.06.2017 и в соответствии с приказом о приеме на работу № 10-лс от 01.06.2017, С. принят на работу в ООО ЧОО «Аракс» на должность охранника с 01.06.2017.
С работником заключен срочный трудовой договор № 10-ТД от 01.06.2017, трудовой договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора вручен работнику под роспись. Согласно имеющимся подписям работника в трудовом договоре № 10-тд от 01.06.2017, с внутренними локальными нормативными актами Общества, работник ознакомлен под роспись.
Необходимо от
...
Читать дальше »
|
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) закрепляет обязанность работодателя принимать отдельные решения с учетом мнения представительного органа работников. Так, ст. 8 ТК РФ предусматривает, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. В том случае, если закон требует от работодателя при принятии локального нормативного акта организации соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, такое требование должно быть неукоснительно исполнено. В противном случае локальный акт, принятый работодателем с нарушением этой процедуры, согласно ч. 4 ст.8 ТК РФ, является недействительным. В части 3 ст. 8 ТК РФ также содержится норма, согласно которой коллективным договором, с
...
Читать дальше »
| |
