Верховный Суд РФ в своём Определении выразил позицию, что работодатель не вправе уволить работника по собственному желанию лишь на основании копии заявления об увольнении. Согласно материалам дела работник по настоянию руководителей написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал. Тем не менее он был уволен и обратился в суд, который восстановил истца на работе. Однако суд апелляционной инстанции отменил это решение, сославшись на то, что основанием для издания работодателем приказа об увольнении явилось заявление работника. В материалах дела имелась только ксерокопия заявления без указания даты составления заявления и даты увольнения, с визой руководителя и распиской сотрудника кадровой службы о получении заявления. Также имелись представленные истцом оригинал этого же заявления без каких-либо отметок на нём указанных выше лиц и ксерокопия заявления работника с просьбой вернуть без исполнения его заявление об уходе с занимаемой должности. Отменяя решение апелляционной инстанции, Верховный Суд указал, что копия заявления об увольнении – это недопустимое доказательство того, что работник хотел уволиться (см. Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).