Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и ожидающая появления второго малыша, может выйти на работу на любое количество дней. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на этот счет. Как разъяснила «Главбуху» Татьяна Ильюхина, консультант отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС РФ, статья 256 Трудового кодекса РФ говорит лишь о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Использовать его она может как полностью, так и по частям. То есть можно прервать отпуск в любой момент, чтобы выйти на работу. Пусть и на один день. Отказать в этом работодатель женщине не может. Бухгалтеру же нужно считать пособие по беременности и родам по правилам, установленным Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. То есть исходя из среднедневного заработка за расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим декрету. А если в расчетном периоде нет отработанных дней, но они есть в месяце, когда начинается второй декрет, то средний заработок считают исходя из сумм, начисленных в этом месяце. Если все правила выполнены, то у специалистов фонда нет оснований не принимать сумму пособия к возмещению.

                                                                                                                         Источник "Главбух"