Изменение трудового договора по инициативе работодателя. | 19:24 |
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. ☝️Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора: - организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.); - технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). ❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований: работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. ❗️Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки: - не менее чем за 14 календарных дней - работодатель - физическое лицо; - не менее чем за 7 календарных дней - работодатель - религиозная организация. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде; при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде; при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается. ❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно; при увольнении работодатель обязан: - выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; - произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; - выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения, сведения о начисленных и уплаченных страх#работаизменение обязательному пенсионному страхованию. | |
Категория: Правовая работа | Просмотров: 148 | Добавил: villi1962 | |
Всего комментариев: 0 | |