Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследовала несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с 59-летним старшим смены охраны ООО ЧОП «Транст-Тверь». 18 февраля 2022 г. работник ЧОП «Транст-Тверь» работал на охраняемом объекте на территории ОКБ «ЛЭМЗ» ПАО «НПО «Алмаз» (г. Н. Новгород). В 7:43 ч. в помещении охраны, сидя на стуле, он начался падать. Коллега-охранник стал удерживать его и позвал на помощь другого охранника. Мужчины вызвали скорую помощь и до ее приезда пытались привести в сознание начальника смены. Врачи скорой помощи констатировали смерть работника. Смерть работника наступила от заболевания сердца. Несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством. Регистрации и учету не подлежит, акт по форме Н-1 не оформляется. В ходе расследования выявлены нарушения по охране труда, за которые ООО ЧОП «Транст-Тверь» привлечено к администрат ... Читать дальше »

По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2459/2019). Нередко возникают ситуации, когда работники не успевают использовать все заработанные отгулы до момента увольнения. По вопросу о том, компенсируются ли работникам эти дни отдыха в такой ситуации, на сегодняшний день нет единого мнения. Так, в судах нередко можно встретить точку зрения, согласно которой законодательство предусматривает выплату компенсации только за неиспользованные дни отпуска. В отношении отгулов такого правила не закреплено, а значит, и производить какие-либо ... Читать дальше »