Истец был уволен с завода в связи с отсутствием работы, подходящей ему в соответствии с медицинским заключением. Основанием к увольнению В. послужило заключение МСЭ о профзаболевании с утратой 30% профессиональной трудоспособности.

В период работы В. являлся донором. Еще до издания приказа об увольнении он представил справку работодателю, чтобы ему предоставили 4 дня отдыха с сохранением заработной платы.

В эти же дни В. заболел, и ему были выданы листки нетрудоспособности, по которым работодатель произвел расчет пособия на общую сумму 118 тысяч рублей.