Такой вывод следует из Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 № 33-9739/2016.

Суть вопроса: Работнику задержали выплату зарплаты. Он уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности. Однако был уволен за прогул. Не согласившись, обжаловал действия работодателя в суде.

Выяснилось, что истец уведомил ответчика о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы и аванса более чем на 15 дней.

Компания составила акты об отсутствии истца на рабочем месте, ознакомила с ними истца, издала приказ о его увольнении на основании ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ и в этот же вручила ему трудовую книжку.

В суде ... Читать дальше »