Борзинский городской суд удовлетворил иск Борзинского межрайпрокурора в интересах работника ООО ЧОП «Щит-1» о признании факта трудовых отношений работодателя с этим работником.
Межрайонная прокуратура в ходе проверки по обращению названного работника установила, что он работал охранником в ООО ЧОП «Щит-1», занимающемся охраной объектов инфраструктуры железнодорожной линии Нарын-Лугокан, без оформления трудового договора. С работником периодически заключались гражданско-правовые договоры оказания услуг с целью избежать последствий заключения с ним трудового договора, что нарушало закрепленные Трудовым кодексом РФ основные права и гарантии этого работника.
Соответственно, частное охранной предприятие не производило какие-либо отчисления во внебюджетные фонды, НДФЛ на работника. Кроме того, работодатель имел задолженность по выплате этому работнику заработной п
... Читать дальше »
Часто об ответственности руководителей охранных структур вспоминают, только когда что-то случилось. Какие виды ответственности существуют согласно трудовому законодательству? Мы выделяем дисциплинарную, материальную, административную и уголовную. Рассмотрим их подробнее.
Ст.192 и 193 Трудового кодекса определяют виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, являющийся р
... Читать дальше »