Рыбинская городская прокуратура направила в суд четыре иска к охранному предприятию с требованиями признать трудовыми отношения и выплатить зарплату сотрудникам. В ведомстве сообщили, что четыре сотрудника ЧОП долгое врем охраняли здание одного из колледжей в Рыбинском районе без заключения трудовых договоров. При этом перед каждым из них у работодателя образовалась задолженность в 21 тысячу рублей. Прокуратура требует не только взыскать задолженность, но и выплатить компенсации за задержку и моральный вред. Иски находятся в стадии рассмотрения.

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": https://guardinfo.online/2022/03/11/prokuratura-trebuet-vyplatit-zarplatu-sotrudnikam-oxrannogo-predpriyatiya-rabotavshim-bez-dogovorov/

Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. О том, какие права в данной ситуации имеют сами сотрудники и как правильно осуществить этот процесс, «Известиям» рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова. Кроме того, есть обстоятельства, при которых работодатель может сократить количество рабочих мест — это может быть обусловлено техническими, технологическими и организационными факторами. При этом работодатель будет обязан уведомить о сложившейся ситуации работника минимум за два месяца до сокращения, подчеркнула специалист. Многие работодатели в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест прибегают к возможности увольнения по соглашению сторон. Однако такой вариант возможен лишь при согласии работника. Принуждение ра ... Читать дальше »