Реорганизация структуры производства, в частности перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица, может повлечь изменение условий трудовых договоров. Если сотрудник отказывается продолжить трудовую деятельность из-за смены места работы, договор с ним может быть прекращен.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2015 по делу N 33-13437

Источник: КонсультантПлюс