Мошкович М.Г.

 

Вы оплатили четыре дополнительных выходных в месяц работнику, имеющему ребенка-инвалида, а орган ФСС отказывается возмещать эти суммы <1>.

В результате выездных проверок выяснилось, что работник в дни выходных работал в другом месте. ФСС ссылается на дословную формулировку нормы ТК о том, что дополнительные выходные даются "для ухода за детьми-инвалидами" <2>, поэтому и отказывает в возмещении. Ваш директор, естественно, возмущен и требует удержать оплату выходных с работника. Давайте разберемся, кто тут прав и что можно сделать.

Чем подтвердить право на дополнительные выходные?

 Как следует из ТК, работник должен принести <2>: - заявление о предоставлении дополнительных выходных; - свидетельство о рождении ребенка (либо документ, подтверждающий опекунство или попечительство); - справку органа МСЭ ... Читать дальше »