После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать.
Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).
Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Как рассчитать размер компенсации
Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса.
Порядок расчета компенсации ус ... Читать дальше »

   На заседание Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России 22 августа были вынесены вопросы,

-связанные с проведением акции профсоюзов 7 октября 2012 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»;

-участием в декабре 2012 года в международной конференции по практическому достижению целей МОТ по достойному труду;

-избранием делегатов на VII съезд ВКП.

    Кроме этого, были рассмотрены ход профсоюзного мониторинга реализации региональных программ модернизации здравоохранения и итоги мероприятий по осуществлению в текущем году молодежной политики ФНПР. Вел заседание Председатель ФНПР М.В.Шмаков.

    Еще в июне 2011 года В.В.Путин, выступая в Женеве на 100-й сессии Международной конференции труда, предложил провести в Москве международную конференцию по практическому достижению целей ... Читать дальше »