Состоялась встреча председателя Профсоюза В.Токарева с руководителями охранных предприятий Московской области , в ходе которой обсуждались проблемные вопросы, связанные с финансированием деятельности первичных организаций.

Почему в Латвии не хватает охранников и как получить такую работу?

Работа охранником имеет ряд достоинств. Для того чтобы начать карьеру, претенденту достаточно среднего образования и профессионального сертификата. К тому же охранники часто работают сутки через трое, что позволяет многим найти подработку или успешно учиться на дневном отделении в университете. Тем не менее в охранной отрасли наблюдается дефицит сотрудников.

Опять за парту

Согласно Закону об охранной деятельности работать охранником в Латвии могут только жители, получившие соответствующий сертификат. Для этого необходимо пройти курсы в одном из учебных центров, аккредитованных в Центре содержания образования. В Риге таких учебных центров несколько – (Daizpon, G4S, a также Darba resursu macību centrs).

... Читать дальше »

Прокуратура Дзержинского района провела проверку исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОП «Партнер». Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Вместе с тем, проверка показала, что в период с 2013 года по настоящее время руководством ООО «ЧОП «Партнер» фактически допущены к работе в качестве охранников 9 человек. Однако, трудовые договоры с ними не заключены, приказы о приеме на работу не вынесены, в трудовые книжки записи не внесены.При этом, общество ежемесячно начисляло и до сентября 2017 года выплачивало заработную плату указанным работникам.

Таким образом, проверкой установлены нарушения требований трудового законодательства, которые создают угрозу несвоевременного назначения и выплаты страховой пенсии работникам, ущемления пенсионн ... Читать дальше »

Дорогие ветераны Великой Отечественной войны,     ветераны трудового фронта! Дорогие работники отрасли!

В Правительстве предлагают отменить для частных охранных предприятий послабления, которые предусмотрены для бизнеса при проведении проверок. По мнению члена думского Комитета по безопасности и противодействию коррупции Анатолия Выборного, это повысит качество охраны и позволит лучше бороться с организациями, которые не особо заботятся о том, чтобы их сотрудники обладали достаточной квалификацией. В Госдуме законопроект кабмина об усилении контроля ЧОПов собираются рассмотреть в мае.

Количество проверок ЧОПов кратно увеличится

Для юрлиц сегодня предусмотрено, за некоторым исключением, проведение плановых проверок не чаще чем раз в три года, а для малого бизнеса действуют надзорные каникулы — мораторий на проверки их деятельности наложен до конца 2020 года. При этом ежегодно проверяют, например, закупки товаров и услуг для государственных нужд. ... Читать дальше »

6 мая 2019 года на Поклонной горе уже в 5 раз состоялся парад кадет, посвященный 74-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.

... Читать дальше »

Когда договор гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг или договор с индивидуальным предпринимателем может быть признан трудовым? Верховный Суд рассказал о признаках, на которые должны обращать внимание инспекторы труда, прокуратура, ФНС и суды. У инспекторов ГИТ есть право переквалифицировать гражданские договоры в трудовые при наличии достаточных оснований.

Что случилось

Верховный Суд РФ признал право Государственной инспекции по труду (ГИТ), а также Федеральной налоговой службы РФ переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые договоры. Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ определено, что по результатам проверки ГИТ или предписанию трудового инспектора договор ГПХ может быть признан трудовым. Однако до сих пор не было четких признаков, которыми можно было бы руководствоваться для такого признания. Верховный Суд решил исправить ситуацию и прив ... Читать дальше »

Работника, который неоднократно нарушал трудовую дисциплину, можно уволить за эти нарушения. Но только не в том случае, когда за них был объявлен выговор. Верховный суд РФ указал, что наказывать дважды за один и тот же проступок нельзя.

Что случилось?

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела правомерность увольнения работника за неоднократные нарушения. В определении от 25 марта 2019 г. № 5-КГ18-305 судьи указали, что для такого увольнения неоднократность неисполнения без уважительных причин правил внутреннего трудового распорядка должна быть доказана.

Выговор заменяет увольнение?

Частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовы ... Читать дальше »