В городе Новосибирск с 27 по 28 мая прошел семинар главных бухгалтеров территориальных, первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальные организации и первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза.

В его работе приняли участие 28 человек, представители из различных городов и регионов РФ: Москвы, Московской области, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Самары, Кирова, Саратова, Санкт-Петербурга, Татарстана, Башкортостана, Перми, Улан-Уд ... Читать дальше »

Аппарат Государственной думы может направить почти 3,8 млн руб. на выполнение экспертно-аналитического исследования по теме «Анализ рынка труда в Российской Федерации, включая тенденции изменения числа рабочих мест, распространенность и характер неустойчивой и неофициальной занятости. Законодательные способы содействия выводу рынка труда из «тени» и повышения реальной заработной платы». Соответствующая документация размещена на официальном портале госзакупок.

Как отмечается в техническом задании, к задачам относится анализ состояния стратегии страны на рынке труда и динамики основных показателей и индикаторов рынка труда в целом по РФ и в ее отдельных субъектах, включая занятость, изменение ее структуры и форм по видам экономической деятельности и базы вакансий (2000-2017 гг.); оценка изменений активной политики занятости, нормативно-правовых норм и практики создания новых и модернизации действ ... Читать дальше »

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ ежедневный (междусменный) отдых отнесен ко времени отдыха работников. Однако его продолжительность ТК РФ не устанавливает. При этом оговаривается, что работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).

Вместе с тем время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Для определенных категорий работников требования к продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрены нормативными правовыми актами, определяющ ... Читать дальше »

По информации, имеющейся у Профсоюза Роспотребнадзором направлено письмо в Правительство Российской Федерации с предложениями по корректировке Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В указанных предложениях отмечается, что законодательство о специальной оценке условий труда фактически создает отдельную систему, искаженно дублирующую систему гигиенических нормативов, т.е. санитарное законодательство. Между тем, практика проведения специальной оценки условий труда свидетельствуют, что данные производственного контроля, проводимого в рамках са ... Читать дальше »

Минимальный размер оплаты труда будет увеличен в России в связи с пересмотром потребительской корзины с 1 января 2021 года, сообщил в понедельник глава Минтруда Максим Топилин на Х общероссийском съезде Федерации независимых профсоюзов России.

«С 1 января 2021 года корзина будет пересмотрена в большую сторону. <…> В связи с этим и минимальный размер оплаты труда будет увеличен. И, безусловно, будет повышение стандартов минимальной заработной платы дальше происходить. На этой основе мы будем смотреть на изменение соотношений по заработным платам работников бюджетной сферы», — сказал он.

Топилин отметил, что правительство продолжает «очень жестко контролировать» субъекты РФ в этом направлении.

tass.ru

Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Вместе с тем, проверка показала, что в период с 2013 года по настоящее время руководством ООО «ЧОП «Партнер» фактически допущены к работе в качестве охранников 9 человек. Однако, трудовые договоры с ними не заключены, приказы о приеме на работу не вынесены, в трудовые книжки записи не внесены.

При этом, общество ежемесячно начисляло и до сентября 2017 года выплачивало заработную плату указанным работникам.

Таким образом, проверкой установлены нарушения требований трудового законодательства, которые создают угрозу несвоевременного назначения и выплаты страховой пенсии работникам, ущемления пенсионных прав граждан, прав на обязательное социальное страхование и т.д.

... Читать дальше »

В рамках празднования 20-летия Общероссийского профсоюза работников организаций безопасности и празднования Дня профсоюзного активиста ОПРОБ руководством Профсоюза и работниками Аппарата ЦК была проведена «Горячая линия» для работников НСБ и членов Профсоюза.

В этом году к нам поступило более 400 обращений от работников НСБ, членов их семей, ветеранов, инвалидов, а также других граждан России. Обращения поступали в электронном виде, по Скайпу, телефонными звонками, а также путём личного посещения офиса Профсоюза.

... Читать дальше »

В.Путин: Уважаемые коллеги, друзья!

Мы с вами встречаемся не в первый раз, и мне всегда приятно общение с представителями крупнейшего профсоюзного объединения России, тем более в год столетия Международной организации труда.

... Читать дальше »

В Москве продолжает работу X съезд ФНПР. Перед делегатами с большой речью выступил Президент Российской Федерации В.В. Путин.

Делегаты обсудили программу федерации на предстоящий период.

Съезд избрал Предс ... Читать дальше »

Согласно ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Определение Брянского областного суда от 23 октября 2018 г. по делу N 33-3209/2018 Соответственно, подсчет сверхурочных часов и их оплата производится только по окончании учетного периода (см. письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Однако как быть в ситуации, когда работник увольняется ранее окончания учетного периода? Имеет ли он право на оплату сверхурочной работы и можно ли вообще говорить о наличии такой работы?

Брянский областной суд отвечает на указанные вопросы отрицательно. В суде рассматривался спор, в рамках которого работник требовал оплаты сверхурочной работы за не полностью отработанный им 2017 год. Продолжительность учетного периода составляла год, а работник уволился 1 декабря. Суд ук ... Читать дальше »