Можно ли работнику на время испытательного срока установить меньшую зарплату — на этот вопрос в Роструде однозначно отвечают, что нельзя. Об этом ведомство напомнило в своем Telegram-канале. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока. Правовое обоснование: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ). В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме « на портале «Онлайнинспекция.рф», — говорится в сообщении.

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": https://guardinfo.online/2023/01/11/v-rostrude-razyasnili-mozhno-li-platit-rabotnikam-nizkuyu-zarplatu-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/