С 1 июля в России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Одним из новшеств стало изменение порядка начисления заработных плат, сообщается в документе, опубликованом на портале правовой информации.

Так, если сотрудник организации работал сверхурочно в праздничный или выходной день, работодатель должен оплатить ему это время, но только единожды, в двойном размере.

Ранее, до 1 июля, переработку оплачивали иначе: те же часы еще раз как сверхурочные, при этом первые 2 часа — в полуторном размере, а последующие — в двойном.

Другие поправки, внесенные в ТК, запрещают работодателю установку ненормированного рабочего дня, если трудовой график сотрудника предусматривает неполный день или неполную неделю.

Кроме того, с июля также вводятся определенные ограничения. Например, гарантированное право на обеденный перерыв, от 30 минут до 2 часов, что было прописано в ТК, станет доступно не всем. Тем, кто работает в день 4 часа или меньше, работодатель может отказать в обеде.

rosbalt.ru