« 1 2 ... 10 11 12 13 14 »
На момент написания данной статьи, величина общегосударственного ПМ пока ещё не определена Правительством РФ, в соотв. с федеральным законом N 134-ФЗ (от 24.10.1997г.) на основании потребительской корзины, но при этом некоторые регионы РФ, уже установили прожиточные минимумы на 2018 г., в частности для пенсионеров. Так к примеру, ПМ для пенсионеров был установлен в следующих регионах: Архангельская обл. — 10258 руб. (на 2,6% больше нежели во 2 кв. 2017 г.), Самарская обл. — 8413 (на 5% больше), Кировская обл — 8474 (на 8,2%), республика Дагестан — 8440 (на 9,8 %), Ставропольский край — 8135 (на 11,7%) и т.д. Таким образом, учитывая тенденцию регионов, по увеличению размера ПМ на 2018 г., можно сделать вывод о том, что и на общегосударственном уровне размер прожиточного минимума 2018, также возрастёт в среднем на 2-10%. Исходя их этих данных, можно сделать предположение о том, что в среднем по стране в 2018 г
...
Читать дальше »
|
Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государства предоставляет получившим статус безработного.
С точки зрения закона безработного человека отличает множество факторов. Лицам, имеющим статус безработного предоставляются дополнительные возможности, гарантии, и, главное – ему выплачивается пособие по безработице!
Конечно, этот статус накладывает на человека особые обязанности. Однако, о них мы поговорим позже!
Так как же стать безработным?
Для того чтобы в полной мере соответствовать статусу безработного, нужно иметь четкое представление о том, кто, при каких условиях и в каком порядке признается безработным.
Безработный – это тот
...
Читать дальше »
|
Роструд опубликовал информацию о запуске нового интернет-сервиса проверки трудовых договоров на своем официальном сайте онлайнинспекция.рф . Сервис главным образом ориентирован на работников и направлен на проверку содержания трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Кроме того, Роструд создал мобильное приложение для владельцев смартфонов на платформе Android. Мобильное приложение Роструда поможет в поиске актуальной информации, составлении обращений в государственную инспекцию труда в регионах с возможностью прикрепления фотографий. Приложение можно скачать бесплатно.
|
Знание работниками частных охранных организаций признаков, позволяющих сделать вывод о том, что гражданин находится в состоянии наркотического опьянения или употребляет наркотические вещества жизненно необходимо для профессионального выполнения ими своих обязанностей.
Для руководителей охранной организации, работников их кадровых аппаратов и менеджеров знание признаков возможного употребления гражданином наркотических веществ необходимо, во-первых, для пресечения попыток их трудоустройства в охранную организацию, поскольку последствия приема на работу лиц употребляющих наркотические вещества могут иметь для организации крайне негативные последствия.
Во-вторых, для оценки степени рисков различных категорий объектов и организации работы на них. Например, в увеселительных заведениях (рестораны, бары, клубы, развлекательные центры и т.п.) часты случаи употребления наркотических средств опийной группы. Следует иметь в виду,
...
Читать дальше »
|
Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Деятельность прокуратуры регулируется Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".
Порядок обращений в прокуратуру урегулирован "Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации", утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 №200.
Главной задачей прокуратуры является осуществление общего надзора за соблюдением законодательства, т.е. прокуратура не является специализированным органом по надзору и контролю в сфере труда. Однако, поскольку трудовое законодательство входит в общую систему законодательства, прокура
...
Читать дальше »
|
Дискриминация бывает:
— прямая, когда из-за инвалидности не принимают на работу или предлагают низкооплачиваемый труд, отказывают в обучении (профориентации);
— косвенная, при которой в локальных актах устанавливаются формально одинаковые для всех обязанности, ставящие инвалидов в неравное положение.
Названы случаи дискриминации:
...
Читать дальше »
|
С помощью поддельных сайтов, предлагающих проверить информацию о выплатах частных пенсионных фондов в интернете, мошенники собирают паспортные данные россиян и данные СНИЛС, предупреждает Пенсионный фонд России.
Пенсионный фонд России (ПФР) предупреждает о новом виде мошенничества в интернете — злоумышленники предлагают проверить «наличие денежных выплат со стороны частных страховых фондов» по страховому номеру индивидуального лицевого счета (СНИЛС) или при помощи паспортных данных, говорится в сообщении организации, поступившем в РБК.
«На первом этапе гражданин вводит номер СНИЛС или паспортные данные, после чего сайт показывает якобы положенные к выплате суммы. В большинстве случаев это порядка 100 тыс. руб. На втором этапе гражданину предлагается оплатить доступ к базам данных частных страховщиков, за что мошенники обещают моментальный перевод ср
...
Читать дальше »
|
Часто об ответственности руководителей охранных структур вспоминают, только когда что-то случилось. Какие виды ответственности существуют согласно трудовому законодательству? Мы выделяем дисциплинарную, материальную, административную и уголовную. Рассмотрим их подробнее.
Ст.192 и 193 Трудового кодекса определяют виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- а) замечание;
- б) выговор;
- в) увольнение по соответствующим основаниям.
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, являющийся р
...
Читать дальше »
| |