Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Заказчик по гражданско-правовым договорам подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер этих отношений совершенно иной, использование труда происходит в принципиально другой форме и, как следствие, у сторон возникают совершенно разные права и обязанности.
Не говоря пока о сущностных различиях гражданско-правового и трудового договора, перечислим сначала несколько различий в последствиях заключения того или иного договора для работника.
1. Используя свою способность к труду в рамках гражданско-правовых отношений, Вы действуете на равных с другой стороной договора, например, Заказчиком, соответственно на Вас не распространяются все те гарантии, которые в трудовых отношениях призваны компенсировать экономическое неравенство сторон. Проще говоря, на исполнителя по гражданско-правовому договору не будут распространяться положе ... Читать дальше »

     Совет Федерации одобрил пакет законов об обязательном медицинском страховании. Вся система медицинского страхования и медицинского обслуживания в ближайшее время сильно изменится.

С 1 января 2011 года граждане России получат право на выбор и замену страховой организации или врача один раз в год. Кроме того, каждому будет положен полис единого образца, не требующий замены при смене страховщика. С 1 мая 2011 года на территории всех субъектов РФ будет введена универсальная электронная карта гражданина, которая заменит зеленые бумажные карточки.

В соответствии с новым пакетом законов застрахованные лица получают право бесплатного обслуживания на всей территории России независимо от места регистрации.

Предусматривается также установление соплатежа за оказание медицинской помощи неработающим пенсионерам за счет средств федерального фонда в размере одной тысячи рублей в год. Скорая медицинская помощь будет включена в базову ... Читать дальше »

      Проект федерального закона № 433100-5 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и признании утратившим силу пункта 2 части 3 статьи 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», принятый Государственной Думой РФ в первом чтении предполагает:

Изменение стажевых порогов при назначении пособий по временной нетрудоспособности, а именно:

100% среднего заработка предлагается начислять при стаже работы более 15 лет (сейчас 8 лет);
80% среднего заработка при стаже от 8 до 15 лет (сейчас от 5 до 8 лет);
60% среднего заработка при стаже до 8 лет (сейчас до 5 лет).
Рассчитывать средний заработок при выплате листка ... Читать дальше »

      24 ноября 2010 г. Госдума приняла в третьем чтении закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации». Депутаты решили, что в ближайшие два года основные потребности граждан должны остаться на уровне 2006 года.

По действующему законодательству потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения РФ должна определяться не реже одного раза в пять лет. А поскольку срок действия норм, утвержденных в 2006 году, подходит к концу, пересматривать их надо не позднее 2010 года.

По «нормам» 2006 года, траты на питание должны составлять 44,8% потребительских расходов семьи. А они у тех, кто располагает ресурсами ниже прожиточного минимума (а именно для них в первую очередь корзина и рассчитывается), даже по официальной статистике доходили в среднем до 49,9%. По разным независимым социологическим источникам, бедные россияне тратят на еду гораздо больше – от 60 до 80%. Расходы на непродовольс ... Читать дальше »

       Госдума на заседании 24.11.2010 г. приняла в третьем, окончательном, чтении правительственный закон, которым изменяется действующий порядок начисления больничных по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Соответствующие изменения вносятся в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При принятии документа в первом чтении предусматривалось изменение стажевых порогов при оплате больничных. При доработке документа эта поправка была исключена. Таким образом, сохранены нормы, при которых 60% среднего заработка выплачиваются при стаже от 0 до 5 лет, 80% – при стаже от 5 до 8 лет, 100% – от 8 лет и более.

В соответствии с принятым документом выплата больничных осуществляется за счет работодателя за первые три дня заболевания, за остальной период – за счет фонда социального страхования. ... Читать дальше »

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот. 1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ? Почему работодатели это делают? Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.
С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе ра ... Читать дальше »