Профсоюз не поддерживает проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников), подготовленный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Законопроектом  предлагается установить минимальный размер оплаты труда  с 1 января 2016 года в сумме 7198 рублей, а с 1 января 2017 года устанавливать МРОТ в соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации за I квартал года, предшествующего году, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Минтруд России предлагает внести изменения в ст.129 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми вознаграждение за труд будет включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Предлагается внести изменения в ч.3 ст.133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата, включая выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимального  размера оплаты труда.

Законопроектом предлагается объединить три составные части заработной платы: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, существенно различающиеся по целевому назначению и правовому механизму их начисления работнику.

В случае принятия законопроекта в предложенной редакции минимальные гарантии по оплате труда работников будут существенно снижены, в первую очередь, у работников бюджетной сферы, т.к. в МРОТ будут включаться компенсационные и стимулирующие выплаты. Возрастут риски снижения размеров заработной платы всех работников, которые выполняют работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).